病假怎么规定
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法怎么规定病假据我国劳动法律法规明文规定，关于病假的标准如下：首先，若贵公司员工因患病或遭受突发性身体损伤需要进院接受医疗救治，那么贵公司需依据该员工工作履历及在贵公司服务年限来综合评估其应享有的带薪病假福利。
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国家病假管理规定对病假期限是怎么规定的我国法律制度中对员工病假期限的相关规定是，病假的期限应该根据员工的实际工作年限确定，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，例如，员工的实际工作年限在10年以下，在该用人单位的工龄在5年以上，病假最长是6个月。
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劳动法怎么规定病假据我国劳动法律法规明文规定，关于病假的标准如下：首先，若贵公司员工因患病或遭受突发性身体损伤需要进院接受医疗救治，那么贵公司需依据该员工工作履历及在贵公司服务年限来综合评估其应享有的带薪病假福利。
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精神病病假规定是什么如果劳动者罹患抑郁症，他有权申请病假。对于服务了10至15年的员工，他们有权享受长达12个月的病假待遇，期间薪资待遇不受影响。这一规定确保了劳动者在心理健康出现问题时，能够得到充分的休息和治疗，同时也体现了公司对员工健康的重视和关怀。这样的政策不仅有助于劳动者的身心健康，也有助于维护公司的稳定和发展。
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病假工资怎么规定的(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的。
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病假怎么规定
一键咨询
国家病假管理规定对病假期限是怎么规定的
我国法律制度中对员工病假期限的相关规定是，病假的期限应该根据员工的实际工作年限确定，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，例如，员工的实际工作年限在10年以下，在该用人单位的工龄在5年以上，病假最长是6个月。
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收到律师函，只有律师事务所名字和公章，却没有律师的名字和电话以及盖章，真的假的
[律师回复] 看公章 律师名字不隐型效力
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[律师回复] 那让对方走正常途径吧，我们没有什么办法的。房子会按照法律程序处理，不过没有房产证很难处理的
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劳动法怎么规定病假
据我国劳动法律法规明文规定，关于病假的标准如下：首先，若贵公司员工因患病或遭受突发性身体损伤需要进院接受医疗救治，那么贵公司需依据该员工工作履历及在贵公司服务年限来综合评估其应享有的带薪病假福利。
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劳动纠纷假释人员在体检了还需要多久时间放出来
[律师回复] 假释人员完成体检后，具体的出狱时间没有固定的标准。
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
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精神病病假规定是什么
如果劳动者罹患抑郁症，他有权申请病假。对于服务了10至15年的员工，他们有权享受长达12个月的病假待遇，期间薪资待遇不受影响。这一规定确保了劳动者在心理健康出现问题时，能够得到充分的休息和治疗，同时也体现了公司对员工健康的重视和关怀。这样的政策不仅有助于劳动者的身心健康，也有助于维护公司的稳定和发展。
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劳动纠纷
在住院期间，病人从监护室病床摔下，导致病危，插上呼吸机，现在病人就靠呼吸机维持生命
[律师回复] 你好，2002年9月1日实施的《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
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想了解，精神病犯病期间，在网上冲动消费，可以通过起诉退款吗？
[律师回复] 精神病患者在犯病期间网上冲动消费，如果被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其消费行为可能无效。根据《中华人民共和国精神卫生法》[第八十二条^8^]，患者或其监护人、近亲属可以依法提起诉讼。建议先与商家协商，协商不成可向消费者协会或市场监管部门投诉，必要时通过法律途径解决。
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劳动法规定病假怎么扣
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法规定病假怎么扣问题带来帮助。
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劳动纠纷我是公司负责人，员工11月29日请假，说是盆腔炎住院，到现在没有上班，没有跟我说需要请假多久，也不来上班
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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公司事假病假规定是怎么样的
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假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
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