病假怎么规定
最新修订 | 2024-03-02
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动法怎么规定病假据我国劳动法律法规明文规定，关于病假的标准如下：首先，若贵公司员工因患病或遭受突发性身体损伤需要进院接受医疗救治，那么贵公司需依据该员工工作履历及在贵公司服务年限来综合评估其应享有的带薪病假福利。
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病假工资怎么规定的(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的。
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病假规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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国家病假管理规定对病假期限是怎么规定的我国法律制度中对员工病假期限的相关规定是，病假的期限应该根据员工的实际工作年限确定，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，例如，员工的实际工作年限在10年以下，在该用人单位的工龄在5年以上，病假最长是6个月。
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公司事假病假规定是怎么样的劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
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短期病假与长期病假界定规定是什么？短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，对于员工来说，如果要请长期病假的话，首先是需要向自己所在的部门领导来提出申请，然后就还需要考虑到医疗期限方面的问题，在法律当中是有明确规定的。
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病假怎么规定
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公司事假病假规定是怎么样的
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
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短期病假与长期病假界定规定是什么？
短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，对于员工来说，如果要请长期病假的话，首先是需要向自己所在的部门领导来提出申请，然后就还需要考虑到医疗期限方面的问题，在法律当中是有明确规定的。
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农民工工资被拖欠两年多，今天去厂里也就是甲方，假装跳楼要债，被派出所刑拘，有什么办法吗
[律师回复] 有收到拘留通知书吗罪名是什么
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病假休息天怎么算 病假的相关规定是怎样的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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你好 我想请问一下 我们之前加班都是不超过5小时的 有一天我们助拉说让加班到晚上11点多 我们有几个就加班到7点多就下班了 然后第二三天我们组长就让我们放假 今天就让我们提交离职这样公司有赔偿吗？
[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗
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法定带薪病假是怎么规定的
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。五年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的为12个月。15年以上20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。
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员工请长病假规定是怎么规定的
员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
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