被公司辞退怎么办

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。

职员被公司辞退首先可以判断一下自己是否是因为过错如果自己没有过错，那么就可以向单位提出获得补偿金的请求，对于单位拒不支付的情形，可以提出劳动仲裁请求。如果是过错辞退，则没有获得补偿金的资格了。

工伤被辞退可以要求单位承担相应的赔偿，因为该解除合同的行为是违法的，所以不仅可以要求单位赔偿，还可以要求其支付应当承担的工伤待遇，包括一些误工的损失，以及相关的医疗费用等等。

收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。

1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用。