工伤发生时哪些由公司赔呢
最新修订 | 2024-05-08
2.1k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
工伤发生时公司的赔偿是：
（一)治疗工伤期间的工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二)伤残职工按月领取的伤残津贴
（三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
（四)停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
（五)未参加工伤保险的费用承担
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
（六)不及时申请工伤认定的费用承担
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
8
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤发生时哪些由公司赔发生工伤时，职工停工留薪期的工资由公司赔，停工留薪期一般不超过12个月。此外五六级职工的伤残津贴等费用由公司赔。而职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，一般从工伤保险基金中支付。
-
出租车司机发生了车祸由谁来赔偿呢出租车司机发生了车祸的赔偿是：1.如果是出租公司雇佣出租车司机进行自主经营，由出租车公司根据事故责任比例承担赔偿责任；2.如果是承包经营关系，赔偿责任主体应是承包者，发包方负连带责任；3.如果是租赁经营关系，出租者对车祸承担连带赔偿责任。
-
借调期间发生工伤由谁赔我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。根据以上规定，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。
工伤赔偿标准
-
被派遣人员发生工伤的，由谁来负责呢劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。《劳动合同法》，单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
-
职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任呢在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤纠纷
-
员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔呢我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125438人选择咨询律师
工伤发生时哪些由公司赔呢
一键咨询
