胸膜炎会被公司辞退吗

肺炎期间被公司辞退是否需要赔偿应当根据实际的辞退原因而定，如果公司以肺炎期间不能上班为理由辞退，则是需要支付经济补偿的，但如果存在违法行为被辞退的，则不需要赔偿处理。

角膜炎是否能鉴定为工伤，是需要根据工伤鉴定的结果才能够知晓，劳动者可以向有关部门进行申请工伤鉴，但至于结果是否能够鉴定为工伤，这个就不一定了，当然如果是由于工作的原因而造成角膜炎，那么是可以的。

肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。

不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

对于工作时造成的外伤引起的肌肉筋膜炎是可以按照工伤来认定的，法律上对工伤认定的标准就是因工作原因而造成的伤残情况，如果对相关情况的认定不清楚的，可以向工伤认定部门咨询了解。