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非工伤病假多久可解除劳动合同

最新修订 | 2024-06-20
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律师解析
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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非工伤病假多久可解除劳动合同
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病假多久可以解除劳动合同?
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
病假多久单位可以解除劳动合同?
一般在医疗期过后不能正常工作的,用人单位是可以依法解除劳动合同,在提出解除劳动合同时就需要提前一个月通知劳动者,如果未提前通知的就需要额外支付一个月的工资作为劳动者的补偿。
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劳动纠纷
已立案多久自动结案
[律师回复] 依据我国的法律规定,民事诉讼案件通常情况下,一审案件的审理期限上限为六个月,而二审案件的审理期限则限定在三个月之内。
至于刑事案件,它们在被接收之后的两个月以内即应进行审判且最迟到不得超过三个月。
然而,如果案件可能导致被告方受到死亡刑罚的惩罚或是涉及复杂的关联诉讼,抑或存在其他特殊的原因,那么经过上级法院的批准,可以将审理期限延长至三个月以上;如果遇到更加特殊的情况,则必须向最高人民法院申请延长。但总的来说,最终的审理期限还要视案件的影响范围,证据搜集的难度等多种因素来综合决定。以下是各类民事案件的审结时间规定:
1.在普通程序中审理的案件应在立案之日起的六个月内完成审理工作;若存在特殊情况需延期的,得先经本院院长批准并可视实际情况延长最多六个月,再次需要延长的,则须报请更高一级人民法院批准;
2.对于适用简易程序的案件,审理期限设定在三个月以内,有特殊情况需延期的,同样要得到本院院长的批准,并且可酌情延长最多一个月;
3.处理对判决提出上诉的案件时,应在收到二审立案通知起的三个月内完成审理工作;如有特殊情况需要延长的,也须获得本院院长的批准;
4.处置对裁定提起上诉的案件时,应在收到二审立案通知后的三十日内做出终审裁定。
另外,起诉人必需满足下列条件之一:
首先,作为原告必须与案件在直接利益上有所牵扯,包括身为公民、法人或其他组织;
其次,要有明确的被告人;
此外,行政诉讼请求及相关辩论依据务必详尽具体,而且所涉及问题需符合人民法院受理的民事诉讼范畴及响应法院的管辖权要求。
酒泉法务
酒泉法务
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病假能解除劳动合同吗?
病假不能解除劳动合同,并根据我们国家相关劳动法律规范当中明确的规定,如果存在疾病,且在规定的医疗期限内,是不能够解除劳动合同的,否则这对于劳动者个人来说也是非常不公平,也不能够体现人性化管理。
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劳动纠纷
病假能解除劳动合同吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假能解除劳动合同吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业职工病假多久可以解除劳动合同?
按照国家相关法律规定,劳动者在病假期间用人单位是不能解除劳动合同的,否则属于违法行为需要支付双倍经济补偿金作为赔偿,但是如果劳动者过了医疗期仍旧无法从事原工作或者用人单位安排的其他工作,劳动者和用人单位可以通过协商形式解除劳动合同。
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劳动纠纷
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