合同没到期可以辞退员工吗
最新修订 | 2024-06-22
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
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不可以。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同没到期能辞退员工吗通常而言，合同尚未履行完毕而解雇劳动者须遵循一定之规定条件与程序。若劳动者出现明显违背用人单位规章制度、严重疏忽职守致使本单位遭受重大损失、被司法机关依法认定负有刑事责任等特殊情况，用人单位有权解除与其之间的劳动关系。然而，若无上述法定事由，任意解雇劳动者则构成违法行为。
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合同没到期怎么辞退员工若未至合约期限而欲解聘员工，务必具备合法之缘由。譬如，员工严重触犯公司规章制度，或在试用期内证实未能满足聘用要求，亦或是因严重过失致使用人单位遭受重大损失等。若非法原因撤换员工，恐将构成违法终止劳动合约，进而需承担相应法定义务及法律责任。在此种状况下，单位应当预先告知员工解雇原因，陈述解雇理由，并依法依规向其支付一定金额的经济补偿或赔偿金。
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合同没到期可以辞退员工吗在合同未到期的情况下，企业有权解雇员工，但需符合一定条件。如员工试用期不合格、违反公司规定或给公司带来重大经济损失等，企业可直接终止雇佣关系。若员工无过失，企业需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿。
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合同没到如何期辞退员工？合同没到可以在对方存在过错的情况之下立刻辞退员工，如果劳动者没有过错的话，那么是需要提前30天通知劳动者解除劳动合同的。或者是因为劳动合同双方当事人协商一致也可以解除劳动合同。
劳动关系
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没到期员工辞退怎么补偿没到期员工辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
劳动关系
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合同没到期可以辞退员工吗在合同未到期的情况下，企业有权解雇员工，但需符合一定条件。如员工试用期不合格、违反公司规定或给公司带来重大经济损失等，企业可直接终止雇佣关系。若员工无过失，企业需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
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合同没到期可以辞退员工吗
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没到期员工辞退怎么补偿
没到期员工辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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劳动纠纷非吸罪员工工资要退吗
[律师回复] 解析：
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同没到如何期辞退员工？
合同没到可以在对方存在过错的情况之下立刻辞退员工，如果劳动者没有过错的话，那么是需要提前30天通知劳动者解除劳动合同的。或者是因为劳动合同双方当事人协商一致也可以解除劳动合同。
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劳动纠纷律师你好，物业公司原管理层员工（已离职）将收缴的车位费和物业费，未交到财务，也未给业主开收费票据，占为已有，涉案金额四万多元
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“房产纠纷”问题
合同没到期可以辞退员工吗
在合同未到期的情况下，企业有权解雇员工，但需符合一定条件。如员工试用期不合格、违反公司规定或给公司带来重大经济损失等，企业可直接终止雇佣关系。若员工无过失，企业需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿。
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劳动纠纷
我一直都是个人交纳社保二十年了，怎么打出来的交费凭证上面2019以前的显示是个体人员交费，上面有单位交了多个，个人交了多少，2020年以后的账单上有显示的是灵活就业人员交费，就没有了单位交费那一栏又是空白了，啥意思不懂
[律师回复] 你好，可以具体聊一下
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合同没到期可以辞退员工吗
合同在未到期的情况下，企业可否辞退员工尽管应予注意的是，在劳动合同尚未届满之际，企业同样拥有合法的裁员权力。然而，这一决定往往与实际情况密切相关。举例如在试用阶段的表现不佳，即未能满足公司规定的基本标准；亦或是违背了公司的规章制度；还可能是你在不知不觉中给公司制造了难以弥补的重大经济损失等等。
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劳动纠纷在单位辞职了，不想缴纳社保了，可以退社保里面的钱么
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条，个人账户不得提前支取。但在特定情况下，可以申请退保并退还个人账户上的钱
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
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快速解决“劳动纠纷”问题
从业人员26营业收入20708万的零售企业属于什么规模
[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
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合同没到期辞退员工怎么赔偿？
合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。
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劳动纠纷
