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劳动合同的续订的程序

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同的续订的程序如下:
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同的续订的程序是什么?
劳动合同的续订的程序是准备好相关的合同,然后在合同当中的内容一定要写清楚,最后就是跟单位来进行一个续订合同就可以了,其实劳动合同的续订是非常简单的,因为毕竟之前已经和用人单位相处了很久,也有了之前的基础。
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续订劳动合同要什么程序
续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
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续订劳动合同有什么程序
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
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劳动纠纷
续订劳动合同的程序?需要准备的材料?
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。续签合同只要准备合同就可以,合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资,还有单位名称。
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劳动纠纷
劳动合同续订流程是怎样的?
劳动合同续订流程是双方当事人在协商一致的情况之下,然后来进行重新签订劳动合同。因为实际上如果说续签劳动合同,关于原来的劳动合同主要条款已经有了较大的修改的情况之下,那么就是可以协商来确定,然后将内容均已明确并且重新签订合同。
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劳动纠纷
租的别人的门面办营业执照都需要什么手续
[律师回复] 办理营业执照通常需要以下手续:

- 租赁合同:提供你与门面房东签订的租赁合同,以证明你有合法的经营场所。
- 身份证:提供你的身份证复印件。
- 照片:通常需要提供一寸或二寸的免冠照片。
- 申请表:填写工商行政管理部门提供的营业执照申请表。
- 名称预先核准:在办理营业执照之前,你需要先进行企业名称预先核准,确保你的企业名称符合相关规定且未被他人使用。
- 其他可能需要的材料:根据不同地区和行业的要求,可能还需要提供其他相关材料,例如消防许可证、卫生许可证等。

具体的办理流程和所需材料可能因地区而异,你可以前往当地的工商行政管理部门或市场监督管理局咨询,他们将为你提供详细的指导和要求。

此外,办理营业执照还需要注意以下几点:

- 确保你的门面符合相关的法律法规和安全标准。
- 了解你所经营的业务是否需要特定的许可证或资质。
- 按照要求准备齐全的材料,并确保材料的真实性和合法性。
- 办理过程中可能需要缴纳一定的费用,具体费用标准也可以咨询当地的工商行政管理部门。

希望以上信息对你有所帮助。如果你还有其他问题,请随时告诉我。
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