国旗可以随便竖立吗

[律师回复] 寻衅滋事罪的立案标准主要涵盖以下这些情况：
首先是随意殴打他人，且情节恶劣。像那种多次随意殴打他人的情况，或者是持着凶器随意殴打他人等。
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，要是情节恶劣的话。比如导致他人精神失常，甚至出现自杀这样极其严重的后果。
再者是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，并且情节严重。就像多次进行强拿硬要，数额还比较大的那种。
还有在公共场所起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱的。
要判断是否达到立案标准，得综合考虑行为的方式、手段、危害后果以及社会影响等诸多因素。必须要清楚的是，具体的认定工作会依据案件的实际情况，以及相关的法律规定和司法解释来准确确定。

[律师回复] 如果立案了撤不了，这不是能私了的

[律师回复] 你好，是政策问题，咨询拆迁办

[律师回复] 你好，目前没有这样的规定的

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 不能申请国家赔偿  只能向犯罪分子主张赔偿

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收

[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 你好，你是工种发生变化了？