欠工资怎么走法律程序
最新修订 | 2024-06-05
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
需要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
(3)员工本人的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
3、也可以直接申请仲裁。
第一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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欠工资怎么走法律程序1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。
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欠工资不给怎么走法律程序？欠工资不给的那么是可以直接找劳动部门举报，或者是可以直接申请劳动仲裁；对于劳动仲裁有任何不服的是可以直接向法院起诉解决，但前提也一定要有合法的证据，这样才能保障自己的权益。
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欠钱走法律程序的流程欠款起诉流程如下：1、原告向法院起诉。2、法院受理案件。3、开庭审理。4、当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，提出上诉。5、当事人、当事人的法定代理人或有利害关系的案外人申请再审。6、判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力。
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拖欠工资走法律程序多久?拖欠工资走法律程序时间，具体分为以下情形：1、向劳动行政部门举报或者投诉的。劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的可以延长30个工作日，然后责令用人单位支付拖欠工资并且加付赔偿金。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内作出裁决，案情复杂需要延期的不得超过15日。
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