合同到期员工不愿续签公司还需要补偿吗
最新修订 | 2024-05-08
1.7k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
合同到期员工不愿续签公司是否还需要补偿需要分两种情况：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
7
劳动合同案件·推荐文章
-
到期不续签怎么补偿员工劳动合同期满，用人单位不续签，需依法支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一月工资，满半年按一年算，不满半年付半月工资。但劳动者有劳动合同法中用人单位可解除合同的情形，用人单位无需支付补偿。
-
合同到期员工不愿续签公司还需要补偿吗合同到期员工不愿续签公司是否还需要补偿需要分两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同
-
员工合同到期不愿续签怎么办？劳动合同到期证明员工与用人单位的法律雇佣关系已经结束，到期后员工去留可凭自己意愿。那么员工合同到期不愿续签怎么办呢?员工需在合同到期前30天内通知用人单位是否续签，以便用人单位及时找人接替。员工表示辞职意向的，公司应该无条件同意并办理辞职手续。
劳动合同
-
劳动合同到期员工不愿续签，员工有赔偿吗劳动合同到期员工不愿续签，的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的，则单位应当给予劳动者补偿；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工不愿意续签的，则不需要对员工进行赔偿。需要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同到期员工不愿续签，员工有没有赔偿劳动合同到期员工不愿续签，的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的，则单位应当给予劳动者补偿；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工不愿意续签的，则不需要对员工进行赔偿。需要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同到期员工不愿续签在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期员工不愿续签，员工有没有赔偿问题带来帮助。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125543人选择咨询律师
合同到期员工不愿续签公司还需要补偿吗
一键咨询
劳动合同到期员工不愿续签
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期员工不愿续签，员工有没有赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷旧单位社保断交到新单位怎么续交
[律师回复] 您从旧单位离职社保断交后到新单位，新单位会办社保续交手续。一般新单位会在您入职后的规定时间内收集身份证等个人信息，向社保部门申报并缴费，您要配合提供资料。不过，社保断交可能影响医保报销等权益。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
如何不经过冷静期快速离婚手续
[律师回复] 我国目前不存在不经冷静期就快速办离婚手续的合法常规方式。离婚冷静期为法定必要程序，意在让夫妻有更多时间考量婚姻状况，避免冲动离婚。不过，若有特殊情形，如一方有家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重损害夫妻感情的行为，另一方可向法院起诉离婚，法院审理后若认定夫妻感情确已破裂，则会判决离婚。
3.5w浏览
合同到期员工不愿续签公司还需要补偿吗
合同到期员工不愿续签公司是否还需要补偿需要分两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
4.6w浏览
员工合同到期不愿续签怎么办？
劳动合同到期证明员工与用人单位的法律雇佣关系已经结束，到期后员工去留可凭自己意愿。那么员工合同到期不愿续签怎么办呢?员工需在合同到期前30天内通知用人单位是否续签，以便用人单位及时找人接替。员工表示辞职意向的，公司应该无条件同意并办理辞职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
我们店里的客人在我们这买了一份面然后里面不小心弄进了一只虫子 客人吃完后发现虫子来找我们我们提出了换一份他说吃完了我们就给他退钱但是他就是不愿意接受一直说这不是钱的问题我们说让他来我们店里面说清楚他也不让一直指责我们什么的不愿意调解还将我们双方的聊天记录发到网上而且与评论区的人说了我们的地址发布内容还未将头像和名字打码然后他还将对于他不好的评论删除而留取一些对我们不好的评论这个可以告他侵犯我们的隐私权吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
4.8w浏览
我在微信一个卖鞋的好友那里买了双鞋， 但是回来以后试了试，码数不合适， 虽然我把吊牌剪了， 但是他说可以换的， 然后我给退回去了， 但是他拖了两个月不换码数不发货， 我现在问他，他说不愿意发咋了， 虽然鞋只有两百多块， 但是对于我一个困难生来说， 我希望能解决一下， 减少损失
[律师回复] 你有权要求卖家更换鞋码或者退货退款，并可以要求其承担因此产生的必要费用。
3.6w浏览
网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
4.4w浏览
合同到期单位不愿续签有补偿么
合同到期单位不愿意续签的当然是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。但是，严格的来说，必须要看公司不愿意续签劳动合同的原因，假如说是之前劳动者本人做出了一些严重的违规违纪事宜，正好劳动合同也到期了，那在合同到期后公司可以直接开除该职工的。
10w+浏览
劳动纠纷就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
合同到期员工不愿续签应该怎么做？
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
10w+浏览
合同事务
