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解除劳动合同补偿年限有何规定

最新修订 | 2024-05-01
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孟理昕律师
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律师解析
劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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解除劳动合同补偿年限是怎样的
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿年限怎么算的
劳动者解约时,用人单位需要给劳动者支付解约补偿。这补偿是根据劳动者的服务年限来算的,每满一年就给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年,那就按照一年来计算,需要给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限不足六个月,那就给劳动者付半个月的工资。但是要注意,劳动者的月工资如果超过了当地上一年度职工月均工资的三倍,那支付的补偿就只能按照当地上一年度职工月均工资的三倍来算,而且这年限的上限是十二年。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金年限怎么算
经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同补偿年限最多是几年
用人单位违法解除劳动合同时支付的补偿金的年限最多是12年,《中华人民共和国劳动合同法》规定,违法解除劳动合同的补偿年限是根据工龄计算的,原则上工龄满一年,公司就支付一个月的工资,但职工工龄超过12年的,最多能拿到12个月的工资。
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