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二胎产假有工资吗

最新修订 | 2024-08-13
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律师解答
有工资。
律师解析
工资
对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定,《劳动法》第五十一条规定:
劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
有缴纳生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。
未缴纳的,由单位按原工资支付产假工资
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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生育二胎产假工资怎么算?
工资按照合同约定的计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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二胎产假多少天,产假工资如何发放?
按照国家关于生二胎产假规定,女职工生育二胎,除了享受原有了98天产检,还额外增加30天的假,加一起就是128天。职工休假期间,工资照发,通常是按照平均工资的80%支付的。
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广东省二胎陪产假有工资吗?
1、若是用人单位有为职工买生育保险,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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北京二胎产假多少天?产假的工资是多少?
规定是家庭生育二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有三十天奖励的产假。根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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二胎有产假吗?二胎产假政策是怎样的?
二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。
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