没加班算旷工怎么办
最新修订 | 2024-06-19
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- 律师解析
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劳动者拒绝加班的，不属于旷工。
用人单位据此认为劳动者属于旷工的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律规定除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
- 法律依据
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《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条
的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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周末没去加班算旷工吗周末不去加班不算旷工的，用人单位不得强迫劳动者加班的，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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加班请假算旷工吗休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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晚上没加班能算旷工吗劳动者晚上不加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝晚上加班，但应当知会用人单位。
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员工拒绝加班算旷工吗？员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
劳动争议
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加班请假算旷工吗休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
劳动合同
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员工拒绝加班算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
劳动争议案件·常见问题
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没加班算旷工怎么办
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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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劳动纠纷绑架罪构成加重犯吗
[律师回复] 绑架罪可不光是普通的罪犯，甚至可以变成加重犯。这个加重犯就是说如果你把被绑架那个人给整死了，或者自己动手把人给弄死了，那么你就会遭遇到比平时更狠的惩罚。所以我们可不能小看绑架，这可是非常严重的犯罪行为了，直接侵蚀人们的生命权、人身安全有木有。
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快速解决“刑事辩护”问题
双方当事人参加，还可以有哪些人参加？人数有限制吗？
[律师回复] 双方当事人参加的情况下，还可以有代理人、证人等参加。一般人数没有严格限制，但法庭等场所可能有实际空间等考虑。
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员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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第一天进厂办理完入职第二天准备上班 但是入职第一晚上对宿舍不太满意 可以提出离职吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动派遣公司的做法有违法律规定，且处罚过重，协商未果的情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理
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员工拒绝加班算旷工吗？
员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷你好我上班的时候打电话 突然来了三个警察把手机没收 被带派出所拘留 后面做了笔录被取保候审了 让我们十天之内去外地的派出所 会坐牢吗
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去年上班受工伤 ，现在因为工伤待遇赔偿请求仲裁，希望得到法律援助
[律师回复] 你好，法律援助需要到仲裁地司法局法律援助站提交相关材料申请，工伤待遇赔偿符合法律援助的案件范畴，但具体还要审核申请人是否符合法律援助条件，比如经济困难条件等，可联系详询
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加班旷工扣工资怎么算？
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资，这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话，即使是劳动者旷工，也不能够存在着一些处罚的措施，比如说将其他的一些工资也扣除。
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劳动纠纷你好，医疗期的待遇是指实际上收到的薪资，还是要加上社保和公积金一起算的，因为我想知道公司算不算给够当地最低工资的80%
[律师回复] 是指实际到手工资加上社保和公积金个人承担部分。
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员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
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劳动纠纷
