律图审稿专业委员会3轮严审

造假钱是什么罪

最新修订 | 2024-06-04
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律师解答
伪造货币罪。
律师解析
伪造货币罪
1、伪造现行有效正在流通的货币构成伪造货币罪。
2、行为人伪造货币的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3、如果行为人伪造货币数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百七十条
伪造货币的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)伪造货币集团的首要分子;
(二)伪造货币数额特别巨大的;
(三)有其他特别严重情节的。
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制造销售假药犯罪处罚标准是什么?
生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护
入职造假的法律后果是什么?
伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效,在劳动合同法第26条第一款当中规定,以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危等情况下签订的劳动合同是无效的,除了会导致劳动合同无效之外,劳动者本人还会面临被解除劳动关系,甚至是向公司赔偿的这些后果。
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劳动纠纷
居住证明造假会有什么处罚?
伪造居住证最高罚1000。如果有人伪造或者买卖伪造的居住证,将由公安机关处200元以上1000元以下罚款。伪造的居住证,由公安机关予以收缴。
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误工费证明造假有什么规定?
《民事诉讼法》第一百一十一条规定,伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。刑法 第三百零七条第二款规定,帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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工伤赔偿
想了解,产假期间工资怎么发的?
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下:
1.  产假工资与生育津贴的区别:产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资,而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,由社保机构承担。
2.  产假工资的支付:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况,员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准:产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式:用人单位应该按照员工产假前的工资标准,按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准,用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工,以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准,差额部分应由用人单位补足,以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付,具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
疫苗造假是否属于犯罪,怎样进行处罚
疫苗造假构成生产、销售伪劣产品罪和非法经营罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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损害赔偿
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