单位没有签订劳动合同

[律师回复] 在未签署劳务合同的情况下，劳务纠纷的处理办法如下：
首先，雇员有权选择与资方进行商议，也可寻求工会或其他第三方机构的协助，与用人单位展开深入磋商，以期达成双方都能接受的和解方案。
其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，我联系您沟通

[律师回复] 如果你碰到了有人欠钱不还这种烦心事，其实处理起来也不是那么困难。
首先，你得试着跟那个欠债的好好谈一下，告诉他（她）该还钱了，而且要是再拖下去会有什么严重的后果。尽量通过和平谈判来解决问题。如果还是不行的话，那就只能去法院告他（她）了。根据我们国家的《民法典》，如果一个人没有给别人付清货款、工资、房租、利息之类的，另一个人就有权让他（她）把这些都补上。不过在告状之前，你得先准备好所有能证明这个人确实欠你钱的证据，比如你们签过的借款合同、借条、银行转账记录，还有你们之间的聊天记录等等。这样才能让法官相信你说的都是真的。另外，别忘了了解一下关于打官司的流程和时间限制之类的法律知识，这样才能更好地保护自己的利益。

[律师回复] 用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。

[律师回复] 单位意外险报销金额依所购保险合同条款而定。一般会包含工作或工作相关意外事故所致医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。具体报销额度从几千元到数十万元甚至更高，这受保险合同里约定的保额、保障范围、免赔额等因素影响。例如，部分合同可能规定在一定免赔额之上按一定比例报销医疗费用。

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 您好受伤严重吗？报警了吗？？

[律师回复] 遇到什么问题可以文字咨询，请描述具体遇到的问题的细节。

[律师回复] 在大多数情况下，定金单方面违约是无法进行退还的。因为定金所具有的属性就是对合同履行的担保作用，若支付定金的一方未能按照约定执行，其将失去请求返还定金的权利；而倘若收款方违反了合同规定，则必须向对方双倍返还定金。然而，如果双方经过友好协商达成共识决定退还定金，或者由于不可抗力等法律规定的免责事项导致合同无法正常履行，那么此时定金便有可能被退还。

[律师回复] 您好！对于网络介绍卖淫罪的量刑，需要结合具体案件的详细情况来判断。如果涉及大量介绍卖淫行为（如100单或200单），可能会被认定为情节严重，从而适用五年以上有期徒刑的量刑标准。具体的界别标准可能需要参考司法实践中的具体案例和相关司法解释。

[律师回复] 这个需要看具体合同内容

[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 您好，可以去和对方协商退费事宜

[律师回复] 你好没登记是吧？得具体看一下案件详细情况，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，公司有给员工缴纳五险吗？

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。