女职工产假工资该怎么算的

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工在产假期间是享受正常的工资待遇的。当然，企业和事业单位也有一些区别的。是否上了生育保险，在工资的支付方面也是有所不同的。当然，不论是用人单位还是个人，在女职工产假期间都是有特殊保护的。

怀孕的女职工请假不代表请的就是病假，请假的话需要向用人单位说明请假的原因，如果要请病假，该女职工应出具医院开的各项诊断证明，怀孕并不是请病假的正当理由，怀孕的女职工向用人单位请假，也有可能请的是事假。