女职工产假工资多少?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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1、女职工工资计算。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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参保女职工产假工资有多少女职工生育险和产假薪资规定如下：参加生育保险者，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按上一年度员工月平均工资支付；未参加生育保险者，产假期间工资由用人单位按原工资标准支付。若生育保险缴纳不足一年，生育津贴按当月最低工资标准计算，期限按相关规定执行。
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女职工流产假的工资是多少钱女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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女职工产假工资标准产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工流产假的工资是多少钱很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工流产假的工资是多少钱相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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怀孕女职工的产假工资是多少女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。1、缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、不满一年的，按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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女职工产假工资多少2023女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。
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女职工产假工资多少2023
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。
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怀孕女职工的产假工资是多少
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。1、缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、不满一年的，按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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企业能以员工，下班兼职辞退员工吗
[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
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女职工流产假的工资是多少钱
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[律师回复] 您好，一样。个人交医疗保险和单位交的医疗保险报销比例一样的,没有差异
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女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
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