律图审稿专业委员会3轮严审

因用人单位拖欠劳动报酬劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

最新修订 | 2024-03-03
3.4w浏览 1点赞
律师解析
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但用人单位遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响,在征得工会同意后延期支付劳动报酬的,劳动者不能以此为由解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第一款第二项,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但用人单位遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响,在征得工会同意后延期支付劳动报酬的,劳动者不能以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南京156****1575用户2分钟前已获取解答
连云港180****8133用户3分钟前已获取解答
扬州134****2953用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125617人选择咨询律师
6822位律师在线平均3分钟响应99%好评
因用人单位拖欠劳动报酬劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
一键咨询
  • 174****8358用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****4788用户2分钟前提交了咨询
    131****4705用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****1876用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****0577用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****6556用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****5730用户3分钟前提交了咨询
  • 145****0466用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****3880用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****4400用户3分钟前提交了咨询
    175****5504用户1分钟前提交了咨询
    167****7802用户2分钟前提交了咨询
    146****2100用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****7413用户1分钟前提交了咨询
    164****5677用户3分钟前提交了咨询
    135****2812用户4分钟前提交了咨询
    165****6481用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****4502用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****6166用户2分钟前提交了咨询
    178****2676用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****7844用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****8661用户1分钟前提交了咨询
    163****5420用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****8337用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****1626用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****3443用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****4454用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****5585用户1分钟前提交了咨询
    172****0528用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****6778用户1分钟前提交了咨询
    142****7321用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****1453用户3分钟前提交了咨询
    152****3771用户3分钟前提交了咨询
    137****8751用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****0558用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****2875用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****0518用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****2854用户1分钟前提交了咨询
    137****3878用户1分钟前提交了咨询
    173****4213用户4分钟前提交了咨询
    164****0242用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****5252用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****6876用户3分钟前提交了咨询
    156****8820用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****5044用户1分钟前提交了咨询
    173****3388用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****5058用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****3622用户4分钟前提交了咨询
    131****2354用户4分钟前提交了咨询
    158****4110用户1分钟前提交了咨询
南京181****5168用户2分钟前已获取解答
无锡178****6249用户1分钟前已获取解答
常州152****8132用户2分钟前已获取解答
劳动者报酬是如何规定的呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者报酬是如何规定的呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:
在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。
在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。
劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。
对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:
首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;
其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
10w+浏览
江西行贿罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
通常而言,律师服务的相关费用需由委托人自行支付负担。
在我们的法制社会中,刑事诉讼是指人民法院、人民检察院以及公安机关在当事人及其他诉讼参与者的积极配合下,按照相应法律规定的程序,依法解决被追诉方所涉及到的刑事责任问题的司法活动。
而刑事诉讼则是由审判机构(即人民法院)、检察机关(即人民检察院)以及侦查机构(主要为公安机关,也涵盖国家安全机关等在内)在当事人及其诉讼参与者的共同参与下,依据法定程序来解决被追诉者所涉及到的刑事责任问题的诉讼活动。
刑事诉讼法则是刑事诉讼领域中的基本法律规范,它充分体现了刑事诉讼的客观规律和基本需求,与刑事诉讼的宗旨和任务紧密相联,是指引人们实现刑事诉讼惩罚犯罪、保障人权这一核心价值目标的重要法律保障。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人:
(一)律师;
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。
交通肇事罪和其他罪有什么区别
[律师回复] 解析:
在审视与分析交通案例时,我们发现大多数情况涉及到的是一般的违反社会治安及道路交通法律规范的行为,而较少一部分则会导致较为严重的交通肇事犯罪。
在前一种情形下,通常被称为一般性交通肇事,而在后一种情况下,则称之为重大交通事故责任事件。
区分这两种不同性质的事件的关键在于,它们是否涉及致人重伤、死亡或者使公共或私人财产遭受重大损失等严重后果。
为了准确地划分责任并进行恰当的处理,我们需要深入调查事故发生的根本原因,特别关注以下两个方面:
首先,我们需要考察肇事者在主观上是否存在过失。
如果肇事者在主观上确实存在过失,那么他就可能构成交通肇事罪。
其次,我们还需关注肇事者是否存在违规行为,以及这些行为究竟带来了何种程度的危害结果。
只有当肇事者因为其交通肇事行为而产生了一定的后果,并且对这个后果负有责任的前提下,我们才能够认定他犯有交通肇事罪。
例如,如果是死者违反了交通规则而引发了重大责任事故,那么驾驶者便无需承担任何责任,更不用说构成交通肇事罪了。
同样,如果事故是由驾驶员无法预见或者无法抗拒的原因引起的,那么也不能将其视为交通肇事罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
拒不支付劳动报酬罪定罪标准是怎样的呢
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拒不支付劳动报酬罪定罪标准是怎样的呢问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护
数罪并罚超过三年判缓刑几年
[律师回复] 解析:
关于数罪并罚刑期计算方法的相关规定如下:
首先,若数个犯罪行为中有任何一项被法院判处死刑或无期徒刑,那么应当立即执行相应刑罚。
其次,在数罪并罚的情况下,应先计算出所有犯罪行为所对应的刑期总和,然后从这个总和刑期中扣除最低刑期,再加上最高刑期,最后根据实际情况酌情确定最终的执行刑期。
此外,数罪并罚的情况下,管制的最长期限不得超过三年,拘役的最长期限不得超过一年,而对于有期徒刑的总和刑期未满三十五年的案件,其最高执行刑期不得超过二十年;
反之,如果有期徒刑的总和刑期已经达到或超过了三十五年,则最高执行刑期不得超过二十五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应