不支付经济补偿的情形
最新修订 | 2024-05-31
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具体情形是：
一、试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的。用人单位须有证据证明该员工不符合录用条件；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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应支付经济补偿金的情形有什么劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
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支付经济赔偿金的情形有哪些员工在以下情况可获得经济补偿金：因雇主非法行为离职；雇主提议并征得员工同意终止合同；雇主未经法律许可非法解雇员工。满足上述任一条件，员工均有权获得相应经济补偿。
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支付经济补偿金的情形有哪些在以下情况下，用人单位可依法与劳动者协商解除劳动合同：双方达成共识并解除；劳动者因病或其他原因无法胜任工作且无法调整；劳动者无法胜任工作且培训或调岗后仍不达标；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化且协商不成；用人单位破产、整顿或严重经营困难需裁员。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，并遵守相关法律法规进行操作。
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需要支付经济补偿金的情形一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
劳动争议
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哪些情形需支付经济补偿金哪些情形需支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
劳动关系
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劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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不支付经济补偿的情形
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需要支付经济补偿金的情形
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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[律师回复] 关于第十等级伤势的赔付款项额度往往受到所在地域、受害人类别及收入水平、事故性质等多重因素的影响，无法一概而论。一般而言，此类赔付款项主要涵盖了残疾赔偿金、医疗费用、误工损失、护理费用等多个方面。其中，残疾赔偿金的具体数额通常参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个指标进行计算，自受害者被认定为伤残之日起开始，以二十年为期限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的计算期限便相应缩短一年；而对于年满七十五周岁的受害者，则仅需按照五年的期限进行计算即可。
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针对问题：以租代购怎么解除合同，我想进一步了解：解除合同是否需要支付违约金？
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袁律师，您好，我想问一下，房子首付是男方婚前付的，但是婚后女方和男方一起用公积金还贷，现在要办理房产证，在房产证上写清楚房子按份共有，每人百分之五十，这样如果以后离婚，能否能分到一半房产？谢谢
[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗？
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[律师回复] 电话联系讲下具体情况。
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请问经济犯判七年能最多减刑几年
[律师回复] 经济犯被判处七年有期徒刑，根据我国法律规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。所以，最多可以减刑三年半，但这是在最理想的情况下。
实际的减刑情况要根据罪犯在服刑期间的表现来确定，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。如果有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实、有发明创造或者重大技术革新、在日常生产生活中舍己救人、在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现、对国家和社会有其他重大贡献等重大立功表现之一的，应当减刑。
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劳动纠纷
