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怎么告公司不给发工资

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
被告人犯盗窃罪抢劫罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪行的量刑情况,根据法律规定,盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役;
若盗窃数额巨大,则可能被判处三年至十年有期徒刑;
而对于盗窃数额特别巨大的罪犯,其所应承担的刑事责任是十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
此外,对于盗窃公私财物且数额较大的行为,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣手段的犯罪分子,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需接受罚金的处罚。
值得注意的是,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
另外,在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃,由于盗窃地点难以查证,因此盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
2.对于以暴力、胁迫或者其他非法手段抢劫公私财物的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
怎么告公司不发工资
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
情侣告一方猥亵罪可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
在强制猥亵行为被认定为犯罪的情况下,依据现行法律法规,必须承担相应的刑事责任,因此无法撤销案件。
然而,如经过检察机关的深入审查,发现犯罪嫌疑人行径中的情节轻微且对社会危害较小,有理由认为其不构成犯罪的话,那么检察机关有权做出不予起诉的决定。
根据有关法例规定,任何用暴力、威胁或其他非法方式来强制猥亵或侮辱他人(尤其是女性)的,将面临五年以下有期徒刑或者拘役。
若这种违法行径发生在人群聚集的公共场所或是多人在场的情况下,或者存在其他恶劣性质的情节,应判处五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的,同样遵循上述法律规定,处以五年以下有期徒刑;
但若出现以下任一情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人遭受猥亵;
(2)多人参与的猥亵儿童事件,或者在公共场所公然猥亵儿童,情节恶劣者;
(3)给儿童带来身体上的伤害或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何告公司不发工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何告公司不发工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
朋友拿信用卡套现,可以告他吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
利用信用卡套现的行为不仅仅违反了相关法规,而且还极有可能导致一系列严重的法律后果。
一旦您察觉到这类不正当操作,应该立即向相关银行及金融监管部门进行检举揭发。
要知道,无论是使用伪造的信用卡,还是以虚假的身份信息骗取而来的信用卡,亦或是通过对已经报废或非法使用他人信用卡进行诈骗等行为,都有可能被视为严格的犯罪活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
公司没发工资怎么去告?
公司没发工资的,此时劳动者是首先需要向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,之后在劳动仲裁机构作出裁决之后,劳动者对裁决不服的,才是可以收集相关的证据,之后向公司住所地的人民法院起诉的,具体的公司没发工资怎么去告的回答可以参考下文。
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劳动纠纷
公司不发工资去哪里告?
公司不发工资去可以到当地的人民法院告,实际上在此之前,是需要先到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁的,因为这属于劳动方面的争议,必须要经过的流程,也就是劳动争议,案件仲裁是前置程序。
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