订金的比例是如何算的

[律师回复] 解析：
(一)行政责任方面：
1.若投标人间互相串通投标，或采取向招标方或者评标委员会成员行贿等不正当手段获取中标者，中标将被判定为无效，且须接受至少百分之五至百分之十之间罚款幅度的处罚；
2.对于单位而言，负责此类事件的主要负责人以及其他直接责任人也将面临其所在单位罚款额度百分之五至百分之十之间的罚款处罚；
3.若存在违法所得情况，则需同时没收违法所得；
4.若情节严重，例如以行贿方式谋求中标、在三年内发生两次及以上串通投标行为、串通投标行为对招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法权益造成了直接经济损失超过三十万元人民币、或者出现其他严重串通投标行为等，该单位将被取消在未来一年至两年内参与所有依法必须进行招标的项目的投标资格，并且相关信息将被公开披露，甚至可能会被工商行政管理部门吊销营业执照。
(二)民事责任方面：
如果串通投标行为给他人带来了损失，那么相关责任人就需要承担相应的民事赔偿责任，具体的赔偿金额通常会根据实际造成的损害程度来确定。
(三)刑事责任方面：
如果投标人之间相互串通投标报价，从而损害了招标人或者其他投标人的利益，情节严重的话，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金。
而如果投标人和招标人之间存在串通投标行为，损害了国家、集体、公民的合法权益，那么同样会按照上述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
《招标投标法实施条例》第六十七条
投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人向招标人或者评标委员会成员行贿谋取中标的，中标无效；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不构成犯罪的，依照招标投标法第五十三条的规定处罚。
投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。
投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十三条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：
（一）以行贿谋取中标；
（二）3年内2次以上串通投标；
（三）串通投标行为损害招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成直接经济损失30万元以上；
（四）其他串通投标情节严重的行为。
投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者串通投标、以行贿谋取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
法律、行政法规对串通投标报价行为的处罚另有规定的，从其规定。

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 可以委托律师介入处理案件的

[律师回复] 不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷和行政处罚

[律师回复] 你好，有隐瞒情况可以退的

[律师回复] 不违法，只要不是为了做违法事为目的就不违法！

[律师回复] 您好，在我国法律意义上的未成年人，是指己满14周岁、不满18周岁者。处在这个年龄段上的具有刑事责任能力的自然人，实施了具有严重的社会危害性，依据我国《刑法》应受刑罚处罚的行为，即未成年人犯罪。未成年人是社会中的特殊群体，其特殊性主要体现在其年龄上。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，谁的主责

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 大概多少损失，情况了解下呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题都可以问我

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 警方那边说是行政拘留还是刑事拘留，如果是行政拘留就没有必要请律师

[律师回复] 解析：
散播他人私密照片可能面临刑事指控，因为此举明显触犯了他人的肖像权以及个人隐私权益。
如果行为的性质较为轻微，那么将由治安管理处罚法对其进行惩处；
但是，倘若行为涉及到严重侵害受害者的权益并涉嫌构成刑事犯罪，则须依据相关法律法规予以严厉制裁。
除此之外，若存在其它特殊的法律条款，也应遵守这些规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。
按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。
此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
仅凭客观且真实的收据，毫无疑问地具有法律效力。
然而，相对于更加规范的发票以及其他法定形式的书证而言，其证明力度显然略显不足。
具体来说，倘若存在经由公证机关公正过的收据，抑或是法定格式的其他凭证与该收据的证明效力相互矛盾时，则该收据或许无法作为判决结果的可靠依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。