抚养费标准的月收入还是月工资

[律师回复] 解析：
如欲争取回儿童的抚养责任，可遵循以下步骤进行操作：
首先，双方可根据现行法规协议更改子女抚养事宜，但须以保证子女身心健康和维护其合法权益为前提条件，得到法庭的许可。
在此过程中，配偶间可先行在私人层面上协商，随后向法院提出请求进行变更；
其次，若父母双方未能达成协议，或者有一方希望重新获得子女的抚养权，便可选择提起诉讼来争取孩子的抚养权。
关于起诉要求恢复孩子抚养权的具体条件包括：
1.与子女共同生活的一方由于患有严重疾病或因伤残导致无法继续承担抚养责任；
2.与子女共同生活的一方未尽到抚养义务或存在虐待子女的行为，或者与其共同生活对子女的身心健康产生了负面影响；
3.年满八周岁以上的未成年女孩，原本跟随另一方生活，而该方具备抚养能力；
4.存在其他合理且充分的理由需要变更抚养权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除时自愿放弃对子女抚养费的支付是合法可行的，然而这一决定必须来自于双方当事人真诚且真实的意思表示。
特别值得注意的是，当子女已经达到八周岁以上，我们建议在做出这样的决定之前，应首先征询并取得子女的同意。
根据我国相关法律法规的明文规定，在离婚之后，子女若由其中一方直接抚养，则另一方负有承担部分或全部抚养费的义务。
而具体费用的多寡以及期限长短，则需由双方协商达成共识；
如若未能达成协议，则将由人民法院进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
关于子女抚养费用的核算原则：
对于具有稳定收入来源的父母一方来说，他们所应支付的抚养费通常可以参照其月收入的20%-30%来确定；
如果同时要承担起两个及以上孩子的抚养责任，那么这一比例还可以适度上调，但是一般情况下，最高不能超过其月总收入的50%。
至于那些没有固定收入的父母，他们所需支付的抚养费则需要根据当年的总收入或者同行业的平均收入水平来进行估算。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
抚养费通常涵盖了未成年人所需的生活费、教育费以及医疗费等教育和生活过程中必须要支出的各类费用。
在我国法律层面来看，抚养费是指向父母或者对未成年人具有抚养义务的其他人员在无法完全履行或是拒绝履行其抚养责任时，需要向未成年人支付的相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
普遍而言，孕期的假期是涵盖了周六与周日及法定节假日在内的。
而所谓“产假”，即是指女性员工在怀孕以及生产前后所享有的休息待遇，一般是从预产期前约半个月开始，持续到产后约两个半月左右时间，对于那些晚婚并且晚育的职员来说，她们的产假甚至可以延长至四个月之久。
此外，国家规定女员工在生育过程中享有不少于九十八天的带薪产假。
需要注意的是，在此期间，雇主不得以任何方式降低该员工的薪酬，也不能解雇或以其他形式终止与该员工的劳动合同关系。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于对老工伤人员权益保障的相关政策规定如下，自老工伤人员工伤保险待遇实行统一管理以来，雇佣劳动关系仍依照原定方式进行管理。
以下类型的待遇将按照相关法律法规规定，纳入到工伤保险基金的支付范畴之内：
员工因其原有工伤病情再度复发而发生的医疗费用；
为弥补其身体机能缺失所需要的辅助器具以及相关设施费用；
一至四级伤残等级员工应享有的残疾补贴费用；
生活中无法自理状况所需的护理津贴费用；
对于其供养亲属的抚恤金支付；
以及一次性的医疗补助金等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于夜间值班制度的合理性问题，我们需要深入探讨并提出有效解决方案。
例如，我们建议大学生有权利拒绝参与通宵加班，且实习生每周的工作时长不能超过八小时。
此外，职业学校、实习单位以及实习生的共同责任也应该得到明确，三方必须签订正式的实习协议，以保障各方权益。
作为协议文本，每人应持有一份副本以便查阅及保存。
法律依据：
《职业学校学生实习管理》第十六条
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在法定节假日实习；
（三）安排学生加班和夜班。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《治安管理处罚法》中，对于非法侵入他人住所（住宅）的行为有详尽且明确的法律规定：
一是未经房屋所有权人的许可而擅自闯入他人住所，其情节轻微者将被处以五天至十天的行政拘留，并承担罚金二百元至五百元的责任；
其次，若未经房屋所有权人的许可而擅自闯入他人住所，情节较为严重者，将被处以十天至十五天的行政拘留，同时还需承担罚金五百元至一千元的责任。
然而，在实际操作过程中，如何准确地界定非法侵入他人住所和非法侵入住宅罪之间的区别？这就需要我们从情节的严重程度来进行判断。
也就是说，只有当非法侵入他人住所的行为严重干扰到他人的居住安全以及生活安宁时，才会被视为犯罪行为。
具体而言，如果非法强行闯入他人住所，对他人的正常生活和居住安全造成了实质性的影响，并且符合以下任何一种情况，都应当予以刑事立案处理：
首先，非法强行侵入他人住所，经过要求或者教育后仍然拒绝离开，对他人的正常生活和居住安全产生了严重影响的；
其次，非法强行侵入他人住所，破坏、污染或者搬离他人的生活用品，对他人的正常生活产生了严重影响的；
再次，非法强行侵入他人住所，采取停放尸体等方式进行滋事，对他人的正常生活产生了严重影响的；
最后，非法强行侵入他人住所，并将其封闭，导致他人无法继续居住的；
此外，非法强行侵入他人住所，引发了其他严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 你好，请详细说明一下问题

[律师回复] 不可以，没给抚养费应该让你母亲去起诉的

[律师回复] 从你收房开始就要交物业费了，入住与否不重要

[律师回复] 不合理，收件信息是你本人，那快递就是寄给你的

[律师回复] 你好，需要分别起诉x

[律师回复] 事情还是有方法处理的

[律师回复] 具体问题是什么，如果文字交流不方便，可以直接拨打电话

[律师回复] 您好，抚养费。根据对方的实际工资收入确定

[律师回复] 对方月均工资的20-30%；可以电话位信；

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，我是律师，有什么需要

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q