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产假和法定节假日重叠算入产假期间吗

3.9w浏览 匿名 2024-05-19 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图牡丹江
    律图牡丹江
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    解析:
    普遍而言,孕期的假期是涵盖了周六与周日及法定节假日在内的。
    而所谓“产假”,即是指女性员工在怀孕以及生产前后所享有的休息待遇,一般是从预产期前约半个月开始,持续到产后约两个半月左右时间,对于那些晚婚并且晚育的职员来说,她们的产假甚至可以延长至四个月之久。
    此外,国家规定女员工在生育过程中享有不少于九十八天的带薪产假。
    需要注意的是,在此期间,雇主不得以任何方式降低该员工的薪酬,也不能解雇或以其他形式终止与该员工的劳动合同关系。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    4 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    孕妇的产假通常涵盖了双休日及法定节假日。所谓产假,是对在职妇女因生育而享有的特定假期保障,通常是从分娩前的半个月起算,直至产后的两个半月左右;对于晚婚晚育的准妈妈们,这一假期可能会延长至四个月之久。
    根据相关法律规定,女性员工在生育过程中享有不低于98天的产假福利。在此期间内,雇主有责任不能够通过降低薪酬、解除劳动关系或采用任何形式的方式来影响到她们的权益。
    全文
    7 05-19
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