用人单位在与劳动者订立劳动合同时可以收取保险金、风险抵押金吗
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动用工风险有哪些劳动用工风险包括： 未签或延迟签劳动合同导致可能支付双倍薪资；无理由解雇员工，尤其试用期员工，可能违反劳动合同法，带来法律风险；不遵循规范规章制度，若未经民主程序或未公示，可能不被劳动仲裁委员会或法院承认，带来法律隐患；不按时足额缴纳社会保险费用，可能导致滞纳金和行政处罚。
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劳动者不签订劳务合同有哪些风险劳动者不签订劳务合同会有下列风险：未约定解决争议的方法，出现争议时难以达成一致；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的直接凭证；其他。
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劳动者的社会风险有哪些劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时能收取保险金、风险抵押金等吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位在与劳动者订立劳动合同时能收取保险金、风险抵押金等吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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劳动合同法风险金可以收取吗？《劳动合同法》风险金是不可以收取的。在我国的劳动合同的签订的规定中，我国的国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对与我国的用人单位擅自收取劳动者的抵押金(品)的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。
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劳动者试用期常见法律风险问题试用期也在劳动合同期内,公司也应该为员工购买相应的社会保险.在试用期内随时离职,不必承担违约责任.试用期的工资不得低于最低工资标准。
劳动关系
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时可以收取保险金、风险抵押金吗
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劳动者试用期常见法律风险问题
试用期也在劳动合同期内,公司也应该为员工购买相应的社会保险.在试用期内随时离职,不必承担违约责任.试用期的工资不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷你好我前几天看了装房但是合同签了交了三万订金结果发现房子是经济适用房，但是之前房东和中介都没有告诉我
[律师回复] 你好 那您现在是要退费吗
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快速解决“房产纠纷”问题
租到隔子房，很不隔音 找房东退押金不退
[律师回复] 那这个可能需要提供证据证明房屋隔音问题确实对拘束造成了实质性的严重影响。但如果在租房合同中，有关于房屋隔音等相关质量问题的具体约定，就要按合同约定来。
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劳动合同法风险金可以收取吗？
《劳动合同法》风险金是不可以收取的。在我国的劳动合同的签订的规定中，我国的国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对与我国的用人单位擅自收取劳动者的抵押金(品)的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。
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劳动纠纷您好，我在2011年10月份办了个车贷，因为有逾期，2012年把车收回了，8月份的时候我去取车，那边说要叫3个月的保证金，作为后期的租金，还收了逾期费，合计1万元，之后有逾期一天两天，今年我看只有2个月的租金还了，扣除3个月的押金，我想一次性把这2个月的还清，那边告知我押金不退，说我有逾期，我想知道我这押金能抵租金吗？
[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。
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劳动者如何申请失业保险金
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表，并出示下列证明材料：1、本人身份证明2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。3、失业登记及求职证明。4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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别人缝隙超车。避让后让我车辆变成事故车。对方全责走他保险我修车。车子要修一个月。怎样可以让对方赔付我耽误费用
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我的车抵押出去了然后我没钱赎回来，他那边就把我车子处理了，如果他把我车子卖给别人，然后买我车那个人出了车祸的话 算谁的责任？
[律师回复] 报警处理，由公安部门介入，虽然车辆设置抵押权，但是所有权人还是对车辆具有所有权的
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劳动者的五险一金包括什么
通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期，那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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劳动者辞职后五险一金怎么办
现在大多数的用人单位还是按照国家的规定为员工购买了五险一金的，当然在五险一金的缴费上面，往往都是按照国家最低的标准来缴纳。但要是员工从单位辞职的话，作为单位自然也就没有义务继续为员工缴纳社保费用，那么此时劳动者辞职后五险一金怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
