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劳动用工风险有哪些

最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
未能签署或者是延迟签署劳动合同时限。
这将使雇佣方有可能被迫承担支付双倍薪资的风险。
无理由地解雇任职者。
尤其是在试用期期间任意离任员工,如若缺乏明确的录用标准以及合乎情理的解释,这样的行为极有可能触犯违反劳动合同法的相关规定,从而给雇佣方带来潜在的法律风险。
不遵循规范的规章制度。
如若企业制定的规章制度未经民主程序处理,或者并未能进行有效地公示,那么这些规定很可能无法得到劳动仲裁委员会或法院的承认与支持,进而为企业带来法律上的隐患。
不按时缴纳或不足额缴纳社会保险费用。
如此一来,企业将可能遇到未能全额缴纳社会保险的风险,其中既包括因拖延所产生的滞纳金,还包含了来自政府部门的行政处罚
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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未签订劳动合同的风险都包括哪些风险?
按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些?如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险,请看下文的详细描述。
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危险驾驶罪能不能和解协议
[律师回复] 解析:
在针对醉驾引发的交通意外进行认定时,协商处理是无法行得通的。对于涉及到醉驾行为的案件,其属于严重违反刑法所界定的危险驾驶罪范畴之内。
然而,尽管此类犯罪行为不能够通过与受害人达成和解协议来获得合法化,但是如果能够得到受害人的谅解与宽恕,则可以在一定程度上减轻处罚力度。
根据我国相关法律规定,任何醉驾者将车辆驶入道路行使的行为都将会被交管部门予以严厉的约束直至彻底清醒,而后吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任。
此外,醉驾者还必须接受为期五年的时间禁驾,期间内严禁再次尝试获取机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
律图酒泉
律图酒泉
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快速解决“刑事辩护”问题
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工伤解除劳动合同会有哪些风险呢
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3、失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4、失去领取失业保险金的权利。
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劳动纠纷
危险驾驶罪车辆的认定有何规定
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度中的相关条款,我们所说的“道路”,特指那些由政府部门建设并管理的高速公路以及城市街道,当然也包括了那些虽然处于私人或单位的监管范围之内,但仍然允许社会机动车辆自由行驶的区域,比如人们经常出入的广场、公共停车区等公共交通场所。而所谓的“危险驾驶罪”,其主要指控的行为就是有人在这些道路上驾驶汽车进行追逐竞赛,情节严重的;
此外,当酒精浓度超过标准值时还在开车的行为;还有那些从事校车服务或者客运服务的人员,他们严重超过额定乘员载客的行为。
法律依据:
《道路交通安全法》第一百一十九条
本法中下列用语的含义:
(一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
(二)“车辆”,是指机动车和非机动车。
(三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
(四)“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
(五)“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
律图芜湖
律图芜湖
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关于危险驾驶罪的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,如果在驾驶过程中进行追逐竞驶且情节严重者,将被依法判处相应徒刑;
其次,如果驾驶员饮用过量酒精并在清醒状态下驾驶机动车辆,同样会受到法律制裁;
再者,倘若从事校车业务或旅客运输行业,则必须严格遵守额定乘员载客和规定时速的规定,若有违反者,也将面临刑事处罚;
最后,如果在运输危险化学品的过程中,违反了相关的安全管理规定,对公共安全构成威胁,那么也将被视为危险驾驶行为,并依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
员工劳动关系转移法律风险有哪些?
企业在员工关系转移上还是有很多值得借鉴的地方的,也正是因为企业前期工作的到位只产生了一起劳动争议,企业相对付出的成本较小。若企业从一开始就处理不当,将可能面临大规模的诉讼,甚至无法完成员工关系转移,更可能引发犹如“诺基亚裁员”事件一样,最后不好收场。
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劳动纠纷
来宾危险驾驶罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
在道路交通环境中,存在以下任意一种情况的驾驶员,均须依法立案查处:
(1)驾驶机动车进行追逐竞赛且情节恶劣的行为;
(2)饮酒后驾车达到了法定的醉驾标准;
(3)从事校车业务或旅客运输行业,超过额定乘客数量或严重超出规定时速驾驶的行为;
(4)违反危险化学物品安全管理法规,运输危险化学品,危害到社会公众利益和安全的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图郑州
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快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪在哪个部门起诉
[律师回复] 解析:
依据现行法规之规定,危险驾驶罪应由公安部门承担调查取证工作,同时该犯罪案件由公安机关所在地的区县级检察院提起公诉。在严重程度上,危险驾驶罪的最高量刑仅为拘留,拘留期长达一个月至六个月之间。因此,对于因危险驾驶直接导致伤亡或引发其它严重损失的案例,应被认定为交通肇事犯罪;
此外,对于妨碍交通执法人员行动或者扰乱危险驾驶行为的案件,则可能涉嫌犯有妨害公务罪。
至于危险驾驶罪的一般判决准则:这类犯罪可处以拘役,并附加罚金处罚。
其中,有期徒刑期限为一个月至上六个月不等,而数罪并罚的情形下,刑期最长不超过一年。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图基隆市
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超危险驾驶罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,在机动车超载情况下进行危险驾驶且情节严重者,可判处拘役刑罚,具体刑期为自一个月开始至六个月结束不等。
2、若犯罪嫌疑人之行为已符合交通肇事罪之定罪标准,则应处以三年以下有期徒刑或拘役。
3、若肇事嫌疑人在交通事故发生后选择逃离现场或者存在其他特别恶劣之情节者,将被处以三年以上七年以下有期徒刑。
4、当犯罪嫌疑人因逃跑导致受害人不幸丧生时,将会面临更为严厉的处罚,即处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动合同管理风险有哪些?
劳动合同管理风险有:未订立合同的双倍工资风险、订立合同的担保风险、试用期违约风险、解除合同赔偿金风险、终止合同的风险等,具体情况下应当严格按照法律规定来履行合同义务。
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合同事务
劳动合同签转风险有哪些?
劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资,从而减少各种相关的待遇;同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿;以及还有避免与员工签订无固定期限的合同,这都是有法律依据的。
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