解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同的情形，如果符合被用人单位严重侵权而解除等情形的，有按照劳动者的工资和工作年限发放的经济补偿，一般是劳动者在用人单位工作每满一年的，有一个月工资的补偿金；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，有半月工资的补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算根据我国法律，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿相关的法律规定。
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解除无固定期限劳动合同有哪些经济补偿
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无固定期限解除劳动合同经济补偿金怎么算
在无固定期限劳动合同解除时，经济补偿金额根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例支付。工作时间超过六个月但未满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作时间不足六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是解除合同前十二个月的平均工资。
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