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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果劳动者不愿意或已经实际不能，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。
这里所说的赔偿金是劳动合同法中规定的经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算标注则是劳动者在用人单位的工作年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动关系
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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
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公司强制解除劳动关系赔偿怎么算
用人单位违法解除雇佣关系，劳动者可根据情况决定是否继续履行合同。若不愿或无法继续工作，可依法向用人单位索赔。赔偿金按劳动合同法规定，以经济补偿金双倍计算，根据劳动者在对方全职工作的时间计付。工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
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