有两个合同会以哪个合同为准

签署两份劳动合同在中国会受到严格审查。根据《劳动合同法》，劳动者不得同时与其他雇主签订劳动协议，影响本单位工作，否则雇主有权单方面解除合约。因此，任何人不得签订两份劳动合同，违规者可能面临合同终止的风险。务必遵守法律，确保劳动关系的合法性和稳定性。

以双方后订立的合同为准。合同当事人在成立合同的过程中可以对合同条款进行变更或补充，只要系合同当事人真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，经合同双方当事人确认即为有效。合同确认有效后，对双方都具体约束力。

当两份合同文本存在差异时，确定基准应遵循以下原则： 首先，若后续合同是对前一份的补充或更改且无矛盾，则两者均有效，但应优先适用补充协议。其次，如合同间存在歧义或矛盾，应依据双方交易习惯和合同术语合理解释，无法达成共识时可诉诸法律。再者，若两份合同缔结日相同但执行有差异，应以实际履行的合同为准。