临时工算工伤吗

[律师回复] 您好！建议当面咨询，说一下基本情况！

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 您好，法定节假日需三倍工资，可以举报

[律师回复] 你好，这样是可以进行办理的

[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.个案化服务定价模式：此种方式适用于没有资产权益纠纷背景的个案以及复盘申请案件处理。在这些不牵涉到资产权益的个案中，我们将提供每个案例1000至10000元人民币之间的付费机制；对于复盘申请案件，我们提供每个案例1000至6000元人民币的费用范围。若审理个案的过程中需进入复审阶段，且此前并未参与一审或二审的代理工作，则将依据各类诉讼案件的收费准则收取相应费用；
然而，如已曾代理一审或二审，则将按照收费标准的折半额度进行收取。
2.以标的金额为基准收费比率模式：本项收费方式主要适用于包含资产权益纠纷背景的个案，具体的收费比率将依照相关规定予以确定。
3.计时收费模式：该模式适用于所有类型的法律事务，其具体费用将根据实际有效工作时间及律师个人收费标准进行计算得出。关于有效工作时间的计算规则，由省级律师协会负责制定，而律师个人收费标准则由各律师事务所自行设定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 可以办理身份证明，用于登机等手续

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 您好，您已经委托律师了吗

[律师回复] 你好，房主的责任，你们是雇佣关系

[律师回复] 解析：
无论是临时雇佣者的工作年限长短如何，只要他们满足了法律规定的特定条件，雇主便可依法律规定将其解雇。
然而，针对那些已经在同一家企业连续工作长达十五年并且距离法定退休年龄仅剩不到五年时间的员工来说，用人单位无法采用裁员或者非过失性辞退的方式与之解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者，他们属于非全日制雇员范畴；反之，临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工，他们既可以是全日制工作者，也可以是非全日制合作者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
聘请律师撰写离婚协议的费用一般是由代写机构与委托方以600至2000人民币/份的商量结果为基础进行确定的。这个定价标准会结合各个地域、各类婚姻情况以及服务所耗费的具体时间等多方面因素进行全面而细致地考量。
值得一提的是：离婚协议书虽为一项公众皆可知悉的文件，但其生效与否却取决于是否已送交民政部门进行登记备案。换言之，即便您已经找到合适的律师完成了离婚协议的撰写，并且双方均已签署确认，若未能将此文件送往相关部门进行登记备案，那么这份协议便无法产生法律效应。
此外，协议离婚的协议书内容并不像法院的判决或调解书那样具备法律约束力。因此，在协议离婚之后，如果有一方未能按照离婚协议中的约定履行义务，另一方则必须向法院提起诉讼，寻求进一步的解决方案。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（1）耗费的工作时间；
（2）法律事务的难易程度；
（3）委托人的承受能力；
（4）律师可能承担的风险和责任；
（5）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在遭遇用人单位拖欠工资的问题时，劳动者
首先应该尝试与用人单位进行友好协商，以寻求妥善解决方案。若协商走向破裂，则可通过以下法律途径来维护自身权益：
（1）向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向该仲裁委员会提出申请；
（3）通过司法程序加以解决。具体而言，这又分为三个步骤：对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁之后，如有任何一方对结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；若双方均接受仲裁结果，但用人单位在裁决生效后仍未履行义务，劳动者可依法申请法院强制执行；至于涉及劳务欠款类别的案件，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对于盗窃公私财产价值较高者，或实施多次盗窃违法行为、在他人住所进行偷窃、携带凶器实施犯罪、以及采用偷偷摸摸的方式实施盗窃等行为的，均将追究其刑事责任，最严峻的处罚为无期徒刑。倘若盗取他人现金六万元，则被视为盗窃罪中情节严重的情况，量刑标准应在三年以上十年以下有期徒刑这一区间内，同时需处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在尚未签署任何形式的劳动合同时，仍然有权向有关部门提出劳动仲裁申请。这一被称为劳动仲裁的程序，主要是将争议交由中立、独立的第三方进行公正调解和处理，并依据调解结果作出具备法律效力的裁决。作为仲裁机制的重要组成部分，劳动仲裁的首要任务便是妥善解决各类劳动纠纷问题。虽然它与其他类型的仲裁共享许多共通之处，然而不可避免地也有其自身的独特性质。
根据相关法规，即使没有签订书面合同并且缺乏薪酬记录，只要能够证明确实存在劳动雇佣关系，并且争议焦点符合劳动仲裁的适用范畴，那么便有权向劳动仲裁机构提交申诉，以此来切实保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗