固定期限劳动合同能否解除
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
能，可以采用以下方式解除固定期限劳动合同：协商解除，协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；
法定解除，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同案件·常见问题
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固定期限劳动合同能否解除
一键咨询
无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的，主要表现为：1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位经过协商后，可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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你好！限高了想出国打工可以吗？
[律师回复] 您好，视情况而定,法律上并未限制限高人员不能出境,一般是可以的,但是民事生效法律文书确定的义务人、不履行或不完全履行该法律文书确定的义务,执行法院有权对义务人的高消费、出国、出境作出限制。
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无固定期限劳动合同能否解除劳动合同？
固定期限的劳动合同也是可以解除的，但是这个解除必须要用人单位在遵守好相关法律法规，维护劳动者合法的权益之下，出现了法律允许解除无固定限期的劳动合同情况才可以解除，否则知道劳动者退休该劳动合同才能终止。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务由于突发事件造成了整栋楼的危房隐患，现拆除部分楼体，的楼梯咨询下对未拆除的部分居民是否有相关的政策
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[律师回复] 您好，我们是盈科律师事务所，全国120家分所可以给您提供法律帮助。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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合同事务
你好，我想咨询一下，我跟孩子爸爸协议离婚由于两个人都不在老家，除了申请离婚时带上结婚证，身份证和户口本外，冷静期过了还需要带户口本吗
去领证的时候
[律师回复] 您好，很高兴为您解答法律咨询。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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