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因疫情待岗期间工资怎么算

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准,各地并不完全相同。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
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疫情期间待岗工资怎么算的?
疫情期间待岗工资的计算一般是不低于当地的最低工资标准来进行发放,但对于在疫情的期间而在家提供了劳动力那么就需要全额的支付劳动者的所有工资,这都是要看当时实际的情况。
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2024年疫情期间待岗工资怎么算的?
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情在家待岗有工资吗?
疫情在家待岗有工资,根据我国传染病防治法当中41条作出的明确规定实施隔离措施的人民政府,对被隔离的人员必须要提供一定的生活的保障,而且如果有工作单位的工作单位不能够不支付其报酬。
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疫情在家待岗有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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疫情在家待岗有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情在家待岗有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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