律图审稿专业委员会3轮严审

疫情致员工待业怎么发工资

最新修订 | 2024-02-29
2.8w浏览 4点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条
与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

南通178****8925用户2分钟前已获取解答
连云港177****2386用户2分钟前已获取解答
常州177****2513用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125585人选择咨询律师
6129位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情致员工待业怎么发工资
一键咨询
  • 167****6100用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****2522用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****6540用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****1426用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 176****8271用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****4375用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****1632用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****4787用户3分钟前提交了咨询
    133****0425用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****0026用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****5682用户4分钟前提交了咨询
    160****1783用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****7005用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****1212用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****2837用户2分钟前提交了咨询
    160****2418用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****0731用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****4120用户1分钟前提交了咨询
    144****8142用户4分钟前提交了咨询
    167****0524用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****6631用户3分钟前提交了咨询
    164****2360用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****1038用户3分钟前提交了咨询
    140****3145用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****6755用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****5288用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****8571用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****8187用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****5328用户1分钟前提交了咨询
    151****4840用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****8555用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****6843用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****7063用户3分钟前提交了咨询
    133****2510用户4分钟前提交了咨询
    140****7308用户1分钟前提交了咨询
    138****1254用户2分钟前提交了咨询
    175****5075用户2分钟前提交了咨询
    156****5687用户2分钟前提交了咨询
    174****8544用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****3777用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****2151用户2分钟前提交了咨询
    145****7432用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****2647用户2分钟前提交了咨询
    147****5333用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****1652用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****6405用户2分钟前提交了咨询
    175****1658用户4分钟前提交了咨询
    177****2508用户4分钟前提交了咨询
    151****8831用户1分钟前提交了咨询
    173****6173用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
南京177****8588用户1分钟前已获取解答
南通152****4582用户1分钟前已获取解答
无锡177****6347用户2分钟前已获取解答
疫情员工工资怎么发放?
在疫情期间,员工工资根据实际工作情况发放,正常工资的发放正常的工资待遇、未进行劳动工作的用人单位也应当发放生活费,另外涉及到调整工资待遇或者减少工作时间等情况的还需要协商认定处理。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情待岗员工不同意如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着疫情待岗员工不同意如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图云浮
律图云浮
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6827位律师在线
立即咨询
疫情期间员工工资怎么发?
疫情期间员工工资的发放按照:疫情期间上班的按照不得低于当地的最低工资水平发放,没有上班的发放生活费,这在相关规定中明确说明,另外疫情期间用人单位是不可以随意辞退员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
羁押人员怎么办理取保候审
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审的申请规定。对于已被羁押的犯罪嫌疑人和被告以及其法定代理人、近亲属,包括犯罪嫌疑人家属,均有权利提出申请获取取保候审的机会;
此外,犯罪嫌疑人聘请的律师也同样享有此项权利。
2.取保候审的决定过程。当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请之后,应在七个工作日内做出是否同意的明确答复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》。
同时,还需要责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图仙桃
律图仙桃
3.9w浏览
员工因酒驾刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于酒驾责任人的处理措施有如下规定:由当地公安机关交通管理部门对违法者进行为期六个月的机动车驾驶证暂时扣押,同时处以一千元至二千元的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,再次发生此种不当行为,则需面临更加严重的惩罚:长达十天的拘留,以及一千元至二千元的罚款,并在此基础上吊销其机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
律图石家庄
律图石家庄
4.4w浏览
疫情期间员工工资怎么发放
疫情期间员工工资按照不得低于当地的最低工资水平发放,即使因疫情没有上班的而在家隔离的员工也需要发放生活费,劳动者可以按照上述规定的标准要求用人单位发放工资,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在疫情时期工资怎么发?
员工在疫情时期工资按照照正常待遇发放,未参加工作的用人单位应当发放生活费,用人单位调整薪酬或者减少工作时间的,也应当按照不低于最低工资待遇的标准来进行协商发放工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应