节假日上班的法律规定
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
3、法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按实际工作小时计算。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理。
- 法律依据
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《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第51条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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节假日上班法律规定是哪些？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和节假日上班法律规定是哪些？相关的法律规定。
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节假日上班法律规定是什么？根据国家法律规定，用人单位应当给劳动者提供节假日正常休息的权利，对于法定节假日更应享受带薪休假，如果由于企业运营需要节假日加班加点，在征得劳动者同意的情况下，法定节假日应当支付不低于工资三倍标准的加班费，日常休假日支付不低于二倍标准的加班费或者安排调休等。
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节假日上班的法律规定
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节假日上班法律规定是什么？
根据国家法律规定，用人单位应当给劳动者提供节假日正常休息的权利，对于法定节假日更应享受带薪休假，如果由于企业运营需要节假日加班加点，在征得劳动者同意的情况下，法定节假日应当支付不低于工资三倍标准的加班费，日常休假日支付不低于二倍标准的加班费或者安排调休等。
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