律图审稿专业委员会3轮严审

劳动与劳务的区别

最新修订 | 2024-02-29
4.4w浏览 10点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者的区别,对于做好劳动人事工作,正确适用法律、妥善处理各类纠纷,显得特别重要。
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
(一)主体不同。
(二)关系不同。
(三)劳动主体的待遇不同。
(四)适用的法律不同。
(五)合同的法定形式不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

泰州177****2277用户1分钟前已获取解答
宿迁188****1560用户4分钟前已获取解答
镇江134****6503用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125527人选择咨询律师
5903位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动与劳务的区别
一键咨询
  • 170****3232用户3分钟前提交了咨询
    152****4023用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****3611用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****5663用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****3567用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****0405用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****4848用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 140****7006用户3分钟前提交了咨询
    132****4217用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****4646用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****2821用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****4222用户1分钟前提交了咨询
    133****3070用户3分钟前提交了咨询
    177****1007用户3分钟前提交了咨询
    160****6315用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****8252用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****4831用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****1704用户2分钟前提交了咨询
    175****4278用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****4635用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****5641用户4分钟前提交了咨询
    165****6888用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****8084用户2分钟前提交了咨询
    141****6103用户2分钟前提交了咨询
    136****6135用户2分钟前提交了咨询
    154****7745用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****4178用户1分钟前提交了咨询
    176****5462用户3分钟前提交了咨询
    166****6806用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****0784用户4分钟前提交了咨询
    171****2183用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****1570用户1分钟前提交了咨询
    143****1417用户1分钟前提交了咨询
    155****4213用户3分钟前提交了咨询
    141****8318用户3分钟前提交了咨询
    167****1510用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****2410用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****4730用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****1102用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****6300用户1分钟前提交了咨询
    157****7806用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****5155用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****2787用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****3476用户4分钟前提交了咨询
    171****0531用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****7682用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****7111用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****1161用户4分钟前提交了咨询
    178****8283用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****3370用户3分钟前提交了咨询
淮安152****1608用户1分钟前已获取解答
南京188****1118用户1分钟前已获取解答
南通152****4754用户2分钟前已获取解答
劳动与劳务的区别
(一)二者的法律性质不同(二)对合同主体要求不同(三)合同主体的地位不同(四)合同的内容不同(五)确定报酬的原则不同。
10w+浏览
劳动纠纷
参与赌博如何取保候审
[律师回复] 解析:
依照现行的相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安部门对于满足以下情况之一的犯罪嫌疑人和被告人可以执行取保候审措施:
1.将面临管制、拘役或者独立适用附加刑等较轻刑罚处罚的;
2.预计将会被判定为有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会造成社会危害的;
3.依法应该进行逮捕,然而由于患有严重疾病或正处于怀孕、哺乳期的妇女,不适宜进行逮捕的;
4.对已经被依法拘留的犯罪嫌疑人来说,通过讯问和审查,如果判定其需要逮捕但缺乏充分的证据支持的;
5.已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法完成案件审理工作,并且采取取保候审方式不会产生社会危害的;
6.对于拥有有效护照或其他有效出境证件,可能会选择出境以逃避侦查,但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人;
7.在提请批准逮捕后,检察机关未批准逮捕,需要进行复议、复核的情况;
8.在移送起诉后,检察机关决定不起诉,同样需要进行复议、复核的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6682位律师在线
立即咨询
职务侵占罪如何保释缓刑
[律师回复] 解析:
倘若当事人因涉嫌犯下职务侵占罪而遭受刑事拘留,只要他们符合法定的取保候审资格,便有权提出取保候审的申请。以下是申请取保候审的具体步骤和程序:
首先,申请人必须严格按照规定精心制作一份详尽的取保候审报告书,以明确阐述申请取保候审的原因、拟采用的担保方式及所需遵循的各项规定。
其次,该申请需经县级以上公安机关负责人进行严格审核与审批,一旦获得批准,公安机关将依法制作取保候审决定书。
最后,公安机关一旦决定对犯罪嫌疑人实施取保候审,则必须要求其提供保证人或缴纳相应的保证金。
至于“数额较大”和“数额巨大”的金额起点,则应根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中所规定的受贿罪、贪污罪相对应的数额标准,按两倍、五倍的比例执行。换言之,若涉案金额介于人民币三万元至二十万元之间,则可视为“数额较大”;若涉案金额超过人民币二十万元但未达三百万元,则应被认定为“数额巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3万元构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
涉及职位犯罪的情况下,若涉案金额高达三万元人民币,则可被视为数额较大的范畴之内,根据相关法律法规的规定,此种情形将面临为期五年以下的有期徒刑或拘役的处罚。具体内容可见我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定:任何单位的工作人员,利用其自身职务之便,将本单位所有财产进行非法侵占,且这类行为导致的涉案金额达到一定标准,即被认定为职务侵占罪,将受到长达五年以下有期徒刑或拘役的惩戒;而若是涉案金额巨大者,那么将面临为期五年以上的有期徒刑,同时还可能被判处没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
劳务关系与劳动关系的区别?
劳务关系和劳动关系主要存在以下区别:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪和盗窃罪分别判几年
[律师回复] 解析:
1、在中国,依据法律法规之规定,盗窃罪有不同的量刑标准:如盗窃数额达到较大者,其法定刑罚在三年以下的有期徒刑范围之内;若盗窃数额巨大,则其法定刑罚介于三年至十年之间的有期徒刑;
至于盗窃数额特别巨大者,其法定刑罚则是十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑。针对盗窃公私财产的行为,如若数额达到一定程度,或者涉及多次盗窃、入室盗窃、携带武器或刀具等特殊形式的盗窃、以及扒窃等情况,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的情况,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,制定本地区具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大",应当根据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
2、对于以暴力、威胁或者其他非法手段抢劫公私财物的犯罪行为,将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且可能会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6107位律师在线
立即咨询
职务侵占罪开庭法官会问啥
[律师回复] 解析:
在正常情况下,法院将严格审核以下方面:
1、法官需对争执双方的基本信息进行严谨核实。
2、法官需要求原告详细朗读其起诉书,同时被告亦有权提出相应的答辩意见。
3、要求双方就案件的具体事实进行进一步的补充说明。
4、依据原告的诉讼请求,原告需提供与其主张相符的相关证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
职务侵占罪如何量刑处罚金额
[律师回复] 解析:
针对不同情况,我们可以在相应程度内确定量刑起点。对于涉案金额到达一定标准的案件,可以初步设定在两年以下有期徒刑和拘役这一区间作为量刑起点;而当涉案金额进一步加大时,则可将量刑起点设定在五年至六年有期徒刑的范围内。在此基础上,还需结合职务侵占数额以及其他可能对犯罪构成产生实质影响的犯罪情节增减刑罚量,再最终确定基准刑。具体而言,职务侵占罪的量刑标准主要分为两个档次:涉案金额达六万元及以上者(即数额较大),以及涉案金额超过一百万元者(即数额巨大)。
其次,需要明确的是,职务犯罪并非仅限于国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体的工作人员,而是包括了所有利用已有的职权,实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,且依照相关法律规定应予刑事处罚的犯罪行为。
然而,职务侵占行为虽然也涉及到利用职务之便对企业或其他组织财产进行侵占,但其主体并不局限于上述特定群体,因此不能简单地将其归类为职务犯罪的一种。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动关系与劳务关系的区别
产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃财务后敲诈勒索罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于先实施盗窃而后再对受害者施加敲诈威胁的罪犯如何量刑,现行法律并未制定出统一的明确规定,这需要根据具体案情的实际情况进行综合评估与深入剖析。这种罪犯的行为可能同时涉及到盗窃罪以及敲诈勒索罪等不同的刑事指控。在司法实践中,这类罪犯的行为是分别触犯了盗窃罪以及敲诈勒索罪的,然而,这两种罪行之间又存在着一种紧密的联系,即所谓的牵连关系。对于牵连犯罪,我们通常会将其视为一个独立的罪名来处理,而非将其视为多个罪名进行合并审判。因此,在这种情况下,我们无法对这些罪犯实施数罪并罚。相反,我们需要从这些牵连的罪名中选择一个最严重的罪名来进行定罪处罚。在这种情况下,由于盗窃罪的性质更为恶劣,所以我们应该优先考虑以盗窃罪作为主要的罪名进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6641位律师在线
立即咨询
劳务与劳动合同区别有哪些
承担劳动风险责任的当事人不同。由于劳动合同双方在劳动关系建立后具有从属关系,劳动者必须服从用人单位的组织和控制,因此提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担;劳务合同中提供劳务的一方有权自行控制劳务,因此劳动风险责任由本人承担。
10w+浏览
合同事务
取保候审能进省区吗
[律师回复] 解析:
在获得执行机关的允许下,被采取取保候审措施者倘若需要离开其所在城市或县区,是完全可行的。
然而,请注意以下几点:
首先,必须遵守执行机关制定的相关规定和条件;
其次,取保候审期间,被羁押人员不能擅自前往特定地点;
最后,不得与特定人士进行秘密联络或者接触,也不允许参加某些特定类型的活动,并且不得使护照等出入境证件以及驾驶证件等重要文件受到损害。所有这些规定和限制均由执行机关负责实施并监督考察。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审人的义务及违反义务的法律后果
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6991位律师在线
立即咨询
劳务与劳动合同区别是什么?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。虽然二者都是劳动者与雇主签订的用工协议,但同样也有着些许区别。
10w+浏览
合同事务
甘肃省职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
对于那些任职于公司、企业或者其他任何单位的工作人员而言,如果他们滥用其职权便利,擅自将本单位的财务据为己有,而且这种行为导致了财产损失达到了5000元乃至1万元以上,那么我们就应当对此类行为进行法律追究和起诉;反之,倘若此类人员只是私自挪用了本单位的财产,虽然也属于违法行为,但尚未达到需要追求刑事责任的程度。
在司法实践过程中,对于这些将本单位财物非法占为己有的行为,主要有以下几种常见的表现形式:
首先是侵吞,即通过非法手段将本单位的财物据为己有;
其次是盗窃,即通过秘密手段将本单位的财物转移到自己手中;
最后是骗取,即通过欺骗手段获取本单位的财物。
然而,要构成这一犯罪行为,必须满足一个重要条件,那就是所涉及的财物价值必须达到“数额较大”的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6232位律师在线
立即咨询
职务侵占罪可以谅解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪能否达成刑事和解的问题,答案是否定的,然而民事和解却是可行的。
根据相关法律法规,职务侵占罪被归类为一种侵犯财产权的犯罪类型。倘若职务侵占罪确系由民间纷争所引发,且涉案人员有可能面临三年以下有期徒刑的刑罚,那么当事人之间便可尝试达成民事和解,尽管这并不能完全免除其应承担的刑事责任,但却能依据法律规定得到适当的从轻处理。
其次,根据我国现行法律规定,以下公诉案件的犯罪嫌疑人和被告人均可通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式来获取受害人的谅解,若受害人愿意与之达成和解,那么双方当事人均可进行和解:
(一)由于民间纠纷而引发的,涉及到《中华人民共和国刑法》分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能会被判处三年以下有期徒刑的案件;
(二)除了渎职犯罪之外,其他可能会被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
值得注意的是,犯罪嫌疑人或被告人在过去五年内曾犯下故意犯罪的,将不适用于上述章节所规定的程序。对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也可以向人民法院提出类似的建议;对于犯罪情节较为轻微,无需判处刑罚的情况,人民检察院可以做出不起诉的决定,而人民法院亦可依法对被告人给予从宽处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应