试用期被辞退录音有用吗
最新修订 | 2024-03-18
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劳动争议案件·推荐文章
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辞退录音怎么算证据评估辞退录音证据价值时，需确保录音合法、真实、客观，并能形成完整的证据链。 同时，企业可结合法律规定，综合视听资料、电子数据、证人证言等多元证据，全面研究案情。 录音作为有效证据材料，其取证过程应合法合规，以确保证据的有效性和可信度。
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试用期辞退《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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辞退录音可以当证据吗私自制作的录音资料，只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益，就可以作为证据使用。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；等等。
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不符合录用条件试用期提前几天辞退员工在试用期发现员工不符合录用条件决定辞退的话，根本就不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，不符合录用条件的情况下，单位是可以随时解除劳动合同的，但用人单位应该支付员工在试用期期间的工资。
劳动关系
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口头录音的辞退有效吗无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
劳动争议
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试用期已不符合录用条件辞退如何证明1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
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试用期被辞退录音有用吗
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口头录音的辞退有效吗
无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
辞职了公积金是不是就封存了
[律师回复] 解析：
离职之后，您的住房公积金账户将会自动进入封存状态，即意味着停止缴纳费用并形成缴费年限的中断现象，个人账户余额也将由此静止累积。
然而，在适当的时间段内，这种情况对于未来实际利益的影响并不显着。
值得一提的是，住房公积金系统设有个人账户，而企业与个人所缴纳的费用，最终都会全部纳入到个人账户总金额之中，其操作方式类似于银行的零存整取业务，这种投资形式享有完全的个人所有权，因此当您选择离职时，虽然缴费过程暂时停止，但是账户中的资金仍然属于您本人所有。
条件许可的前提下，只要满足公积金提取的相关规定，您可以随时提取这笔资金；
即便离开当前岗位，以后仍可再次续缴甚至终身缴存，账户中的资产绝不会因任何原因而失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
离职之后，您的住房公积金账户将会自动进入封存状态，即意味着停止缴纳费用并形成缴费年限的中断现象，个人账户余额也将由此静止累积。
然而，在适当的时间段内，这种情况对于未来实际利益的影响并不显着。
值得一提的是，住房公积金系统设有个人账户，而企业与个人所缴纳的费用，最终都会全部纳入到个人账户总金额之中，其操作方式类似于银行的零存整取业务，这种投资形式享有完全的个人所有权，因此当您选择离职时，虽然缴费过程暂时停止，但是账户中的资金仍然属于您本人所有。
条件许可的前提下，只要满足公积金提取的相关规定，您可以随时提取这笔资金；
即便离开当前岗位，以后仍可再次续缴甚至终身缴存，账户中的资产绝不会因任何原因而失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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公司审计有权利查员工微信转账记录吗
[律师回复] 解析：
在企业内部审计中，我们确实不具备查询员工微信账号的权力。
隐私是指每个人独有的私人生活宁静以及那些他们不愿让他人获知的私人领域、私人活动以及个人信息。
因微信账户中包含大量的个人隐私内容，所以作为雇主，我们无权在未经授权的情况下轻易地进行查阅。
若在工作环境中遭遇有公司强行要求检查员工微信账号的情况，员工完全有权自行决定对此予以拒绝，以维护自身的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
在企业内部审计中，我们确实不具备查询员工微信账号的权力。
隐私是指每个人独有的私人生活宁静以及那些他们不愿让他人获知的私人领域、私人活动以及个人信息。
因微信账户中包含大量的个人隐私内容，所以作为雇主，我们无权在未经授权的情况下轻易地进行查阅。
若在工作环境中遭遇有公司强行要求检查员工微信账号的情况，员工完全有权自行决定对此予以拒绝，以维护自身的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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试用期已不符合录用条件辞退如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷您好，我在一家公司上班，试用期2个月，没有签任何合同，上班5天，前天跟老板说了一声不干了，昨天就没去上班了。昨天下午把工资卡号发给老板了，请问这个工资应该什么时候发到我的银行卡呢，是不是应该立即结算汇进卡的
[律师回复] 你好这个要看试用期合同如何约定的，例如有些单位每月10号发放上个月工资，你可以问下财务或者看下试用期合同上面是否有约定
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快速解决“劳动纠纷”问题
不符合录用条件试用期提前几天辞退员工
在试用期发现员工不符合录用条件决定辞退的话，根本就不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，不符合录用条件的情况下，单位是可以随时解除劳动合同的，但用人单位应该支付员工在试用期期间的工资。
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劳动纠纷你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
[律师回复] 你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在单位干十一年，第一次签半年试用期，四年合同，第二次签五年合同，第三次签两年合同，现在合同到期，单位不续聘，需要补偿吗？
[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。
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试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的，特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月，那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内，这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定，只需要支付工资即可。
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劳动纠纷企业能以员工，下班兼职辞退员工吗
[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
患者在医院治疗肺部轻微炎症，由于院方不进责，在医院住了十五天，没有体温记录，血常规做了三次，没做胸片，沒做痰培养，一种消炎药用了十天最后患者造成呼吸困难才让转院，转入上级医院后直接重证cCu。后抢救无效死亡请问一级医院能负什么责任？
[律师回复] 医院的死亡推断证明书载明的死亡原因是什么？是否进行了尸检？
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试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗
公司当然可以辞退那些在试用期就能证明不符合录用条件的员工，录用条件是由公司自行制定的，是否符合录用条件一般也有专门的部门进行考察，此外，试用期阶段，如果员工就开始违反公司的规章制度，提供一些虚假的材料或者被追究法律责任的，都能辞退。
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劳动纠纷
