试用期要劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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试用期要签劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同的试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期限劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期劳动合同试用期的期限1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违反试用期的法律责任公司违反上述五种情况的，属于违反试用期的规定。
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试用期要不要签劳动合同试用期要不要签劳动合同?根据规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。
劳动合同
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试用期要不要签劳动合同法律规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
劳动合同
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试用期要签劳动合同吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
劳动合同
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试用期要劳动合同吗
一键咨询
试用期要不要签劳动合同
法律规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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劳动纠纷试用期下班途中摔伤，能不能报工伤
[律师回复] 属于工伤，如果没有做工伤保险登记，则由单位全额赔偿。一般摔伤骨折都可以形成工伤十级，有时可以争取近十万元的工伤赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我有证书的房屋，签了无盖任何公章的协议书，房子已拆除4个月了，到现在租赁费搬家费奖励金都没给，能试合同无效，要求按周边市场价格赔钱吗
[律师回复] 协议怎么签的？只有你自己签字吗？
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试用期要不要签劳动合同
试用期要不要签劳动合同?根据规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。
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劳动纠纷你好，叶律师，请教个问题，我在试用期期间被老板口头要求我离职，也没有具体说明原因，当时我不是很了解相关法律，后面就当天办完了离职手续。这种情况我还能去劳动仲裁，维护自己的权益吗？或者说要求公司做一定的补偿？
[律师回复] 您 好，这个是可以仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期要签劳动合同吗
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
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劳动纠纷
你好！麻烦你了，咨询一下：我是2017年8月14日到联发（）上班，有劳动合同，签订的是三年，在二年后（2019年）被老板转到双王并签有合同（到2022年6月30日）后至今未签过合同，
联发是双王老板租的，法人是同一个人，
现双王又搬迁至淮安。双王已于5月30日停产，并已开始搬迁，（老板至今未找我们，）
联发还留有一车间在此生产，
我现在可否可以主张1.当时进联发时8月9月的保险（公司不缴，说是试用期，我怕断保，我自己缴上的）
2.如果我不想留在联发上班，是否可以主张经济补偿金？
[律师回复] 可以主张经济补偿，流程不能踩错。另外还需要结合其他证据，单单听嘴巴上说可能不成立。
补缴问题不属于仲裁或者法院受理范围，先行政机关投诉解决。
补缴问题不属于仲裁或者法院受理范围，先行政机关投诉解决。
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试用期要签劳动合同么？
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
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劳动纠纷您好 北京 试用期期间 非工伤在休病假 医院出具的诊断证明和假条 公司要开除 请问合法吗
[律师回复] 这种情况也属于违法解除哈
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司筹备期未成立招聘我工作，说试用期一个月转正签合同，后续一直没有签，过年上班承诺三倍工资未发 四月五月工资拖欠未发 然后把办公用具搬完被迫离职 要赔偿怎么弄
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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试述取保候审的条件包括什么
[律师回复] 解析：
对于符合以下条件者，可考虑申请取保候审：
（1）有可能被判处管制或拘役等较轻处罚，或者单独适用附加刑；
（2）如可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会造成危害；
（3）若患有严重疾病、生活无法自理，或者孕妇或正在哺乳期的母亲，通过取保候审也不会对社会造成危害；
（4）在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
对于符合以下条件者，可考虑申请取保候审：
（1）有可能被判处管制或拘役等较轻处罚，或者单独适用附加刑；
（2）如可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会造成危害；
（3）若患有严重疾病、生活无法自理，或者孕妇或正在哺乳期的母亲，通过取保候审也不会对社会造成危害；
（4）在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同试用期要多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动纠纷
