男子提早上班不算工伤

[律师回复] 在这种情况下要是两个人要离婚的话，孩子归谁这个问题可就得看好多因素了。比如说要看孩子多大再看看你们俩哪个收入高，谁家里的环境能让孩子更好地成长啥的。要是男的那个人不管孩子的话，那他想拿到抚养权可不容易。通常情况下，法院会把抚养权给那个能保证孩子健健康康长大，还有足够能力教育孩子的哪一方。

[律师回复] 老公偷吃了，不代表就能轻易抢走你孩子的抚养权。法律什么的，是要看很多方面的，比如宝宝多大，你们俩谁钱多点，谁能把孩子养得更好，还有最重要的，就是小孩子自己想跟谁啊？如果那个出轨的家伙做了些伤害你家宝宝的事情，那在法官那里可能加点分，但是也不是说就一定能赢。通常情况下，如果宝宝还很小，离不开妈妈，而且妈妈又有钱又有地方住，那法官可能就会让妈妈来带。不过，如果爸爸能拿出证据说明他更适合养孩子，也有可能拿到抚养权。

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 女方分娩一年内男方是不可以提出离婚的

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好！可以描述下描述一下具体情况

[律师回复] 您好 你的问题解决了吗

[律师回复] 离婚时房产的分割首先要看对房产的归属、份额是否有协议，有协议并且有效就按照协议分割，没有协议就看登记信息。房产登记在双方名下，婚前男方父母全款买房，离婚时法院一般会认定为是男方父母对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产，原则上平均分割。

[律师回复] 您好，是银行已经起诉您了吗？

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好对方涉嫌合同欺诈，可以保存证据选择报警维护自己的权益

[律师回复] 未签劳动合同的情况下被迫离职，实际上是一种维权行为。劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果遇到不合理的劳动条件，如超时工作或不给予休假，可以根据相关法律规定提出被迫离职。

[律师回复] 你好！可以选择报警处理。

[律师回复] 你好，精神损失费及青春费法律没有明确规定，一般视情况而定

[律师回复] 男方一般无权要回。人流手术费和住院费是男方在特定情况下的自愿支出，且用于女方的必要医疗费用。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 如伤害孩子，男方可以停止女方的探视权

[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤