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解除劳动合同去哪个部门

最新修订 | 2024-05-24
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律师解析
解除劳动合同,应该去单位人事部门。
正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后就可以解除劳动合同。
试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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去哪个部门解除收养关系
根据我国《民法典》中的最新规定,被收养人与收养人之间若要解除收养关系,要是双方可以协商达成一致的,要到民政部门办理解除收养关系登记。要是双方就解除收养关系不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。
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解除收养关系去哪个部门
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解除劳动合同去哪个部门办理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同去哪个部门办理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
解除劳动合同去哪个部门办理
办理解除劳动合同的手续取决于解除方式。双方协商解除劳动合同,没有特别要求,也不需要去特定部门,只要双方协商一致就可以。劳动者单方面解除劳动合同,提前告知用人单位就可以了。用人单位主动解除劳动合同,可能需要经过人力部门按照程序操作。如果双方在解除劳动合同的过程中产生分歧或争议,需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
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