劳动法对病假规定是什么
最新修订 | 2024-08-09
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《劳动法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定。对于这一问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中做了相应的较细致的规定，如下：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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劳动法对病假的规定有?病假国家规定的医疗期是3个月到24个月： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，雇主不得终止劳动合同。康复后，员工可继续原工作。若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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劳动法对病假的规定你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。
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劳动法对病假的规定吗？《劳动法》对病假的规定劳动者如果要请病假的话，那么是需要根据其工作的时间长短来确定病假期间的工资。首先是需要按照双方当事人所签订的劳动合同来进行确定的，如果没有约定的话就是按照法律规定来执行。
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劳动合同法对病假的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。 医疗期内，雇主不得终止劳动合同。 康复后，员工可继续原工作。 若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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劳动法对病假规定是什么
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劳动法对病假的规定吗？
《劳动法》对病假的规定劳动者如果要请病假的话，那么是需要根据其工作的时间长短来确定病假期间的工资。首先是需要按照双方当事人所签订的劳动合同来进行确定的，如果没有约定的话就是按照法律规定来执行。
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新劳动法对病假的规定
新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内，雇主不得终止劳动合同。
康复后，员工可继续原工作。
若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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劳动纠纷
劳动合同法对病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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本人有精神病借钱还不上怎么办
[律师回复] 解析：
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
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快速解决“债权债务”问题
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动法对病假规定是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法对病假规定是什么问题带来帮助。
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劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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