单位侵犯著作权罪量刑有什么标准
最新修订 | 2024-02-26
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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侵犯著作权罪没有单位犯罪，如果单位有侵犯他人著作权的行为，会处罚有关的人员。侵犯他人著作权，违法所得数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
(一)未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的；
(二)出版他人享有专有出版权的图书的；
(三)未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百一十七条
以营利为目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的；
(二)出版他人享有专有出版权的图书的；
(三)未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的；
(四)制作、出售假冒他人署名的美术作品的。
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单位侵犯著作权罪员工量刑以营利为目的，有侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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单位侵犯著作权罪量刑标准视情况而定。单位侵犯著作权犯罪的，应该对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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单位侵犯著作权怎么判刑侵犯著作权罪没有单位犯罪，如果单位有侵犯他人著作权的行为，会处罚有关的人员。侵犯他人著作权，违法所得数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：(一)未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的；(二)出版他人享有专有出版权的图书的；(三)未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的。
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著作权侵权举报单位是哪个单位无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与著作权侵权举报单位是哪个单位相关的法律知识，希望能对您有帮助。
著作权
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著作权侵权举报单位是哪个单位对于著作权侵权行为，可以直接向著作权行政主管部门投诉，一般情况下著作权侵权要承担民事侵权责任，如果侵权行为同时损害到了公共利益，行政主管部门可以对侵权方进行行政处罚，侵权行为没有损害到公共利益的，可以通过协商或起诉等方式处理。
劳动合同
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单位侵犯著作权量刑是怎样的单位侵犯著作权罪的，根据《刑法》的规定，除了要对单位判处罚金以外。同事对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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单位侵犯著作权罪量刑有什么标准
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单位侵犯著作权量刑是怎样的
单位侵犯著作权罪的，根据《刑法》的规定，除了要对单位判处罚金以外。同事对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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知识产权因为我正在领取失业金，所以在单位就没有交保险，我也没有签合同！我现在不干了！单位应该不应该给我补偿
[律师回复] 你好，你自己原因没有交社保没法要补偿金的，但是未签劳动合同可以主张双倍工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
单招生打工交社保和意外险对读书有影响吗
[律师回复] 单招生打工交社保和意外险一般对读书没有直接影响。但是，具体情况可能因地区和学校的规定而有所不同。
在一些情况下，学生在打工期间缴纳社保和意外险可能会被视为已经就业，这可能会影响到学生的学籍和助学金等福利。因此，建议你在打工前咨询学校的相关部门或辅导员，了解学校对学生打工和缴纳社保的具体规定。
此外，社保和意外险是为了保障劳动者的权益和安全，如果你在打工期间发生意外或生病，社保和意外险可以为你提供一定的保障和赔偿。因此，缴纳社保和意外险也是一种对自己负责的表现。
总之，单招生打工交社保和意外险对读书的影响因地区和学校而异，建议你在打工前咨询学校相关部门或辅导员，了解具体规定，并根据自己的情况做出决策。同时，也要注意保护自己的权益和安全，确保打工期间的顺利和安全。
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此外，社保和意外险是为了保障劳动者的权益和安全，如果你在打工期间发生意外或生病，社保和意外险可以为你提供一定的保障和赔偿。因此，缴纳社保和意外险也是一种对自己负责的表现。
总之，单招生打工交社保和意外险对读书的影响因地区和学校而异，建议你在打工前咨询学校相关部门或辅导员，了解具体规定，并根据自己的情况做出决策。同时，也要注意保护自己的权益和安全，确保打工期间的顺利和安全。
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著作权侵权举报单位是哪个单位
对于著作权侵权行为，可以直接向著作权行政主管部门投诉，一般情况下著作权侵权要承担民事侵权责任，如果侵权行为同时损害到了公共利益，行政主管部门可以对侵权方进行行政处罚，侵权行为没有损害到公共利益的，可以通过协商或起诉等方式处理。
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李律师你好！我是今天三月二十八，二十九被诈骗了（二次）十七万七，报警并立案，昨天去公安询问说犯罪嫌疑人（卡主）被抓了，我该怎么办？
[律师回复] 你好，您这边是可以起诉卡主退钱的啊
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著作权侵权举报单位是哪个单位
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与著作权侵权举报单位是哪个单位相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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北京某位宿舍拆迁，房屋承租人是奶奶，该房屋户口本上有6口人，分别是奶奶、爸爸、二姑、二姑家的女儿、小姑和我，请问拆迁时怎么分配？
[律师回复] 若上述人员都实际居住在此房屋内，且户口也在此，房屋应当进行安置
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公司单方面解除劳动合同，我该怎么办？
[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
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单位侵犯著作权罪量刑有什么标准
单位侵犯著作权罪的，根据《刑法》的规定，除了要对单位判处罚金以外。同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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知识产权对方去年借了一笔钱，后来说是银行卡被冻结了，到现在一直还不了，后来我打听到不止向我一个人借钱，总结额大概一千万以上，这种情况能不能定位非法集资，我们现在应该怎么要回这笔钱，当时打了借条
[律师回复] 先民事起诉吧，定义刑事以后只能退赔了
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快速解决“债权债务”问题
单位从23年11份开始至今未缴纳养老保障，告知7个月内补缴不会产生滞纳金，是真的吗？如果因单位原因导致产生滞纳金，影响个人支付金额吗？谢谢
[律师回复] 您好，不影响个人支付金额
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单位侵犯著作权罪量刑标准是什么
单位侵犯著作权罪的，根据《刑法》的规定，除了要对单位判处罚金以外。同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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知识产权
