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劳动争议诉讼时效怎么规定

最新修订 | 2024-05-16
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律师解析
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
法律依据:
中华人民共和国民法通则第一百三十七条
【长期诉讼时效】诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效
劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效计算
中华人民共和国劳动法规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效为多久
劳动争议诉讼时效为多久就要看劳动争议的类型,这是会根据不同的类型来进行区分的,对于普通的诉讼时效与民事的诉讼时效一样为三年,如果是属于特殊争议那么时效就是为一年。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效二年吗
劳动争议的诉讼时效不是两年,而且多数的劳动争议只能先申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁的时效也是一年而已,就算是对仲裁的裁决结果不服,那之后提起民事诉讼的时间也应该是在收到劳动仲裁裁决书以后的15天之内。
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