劳务外包可以转包吗

劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时，需与用人单位签署劳务外包协议，明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式，并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。

不能，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

可以的，企业与劳务外包公司协商，先让劳务外包工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由企业办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。