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突发疫情属于不可抗力吗

最新修订 | 2024-02-21
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
突发疫情属于不可抗力。疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,其性质可以被认定为不可抗力事件,但其在具体合同关系中是否会被法院认定为不可抗力从而构成法定免责事由,仍需要结合具体合同的根本目的、合同的履行情况、因果关系等因素来加以判定。
法律依据
《民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
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在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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工伤赔偿
上班突发脑梗死属不属于工伤?
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗,经过救治在两天内死亡的,算工伤,员工可以享受工伤保险待遇,其家属领取工伤死亡赔偿金,为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死,只是残疾的话,则不能申请工伤保险待遇。
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工伤赔偿
突发疾病不属于工伤如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与突发疾病不属于工伤如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
职工突发疾病住院的,需要由医保统筹基金赔偿住院期间80%的费用,剩余的费用由劳动者自行承担;退休人员突发疾病住院的,由统筹基金支付85%的费用,其他的费用由退休者自行承担;劳动者在工作期间突发疾病去世的需要认定为工伤,要给付工伤赔偿。
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工伤赔偿
突发疾病不属于工伤怎样赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和突发疾病不属于工伤怎样赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
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