劳动关系案件·推荐文章
-
怀孕辞职可以当天走吗？怀孕辞职一般也是不可以当天走的，员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接，涉及到因急辞造成了用人单位的损失的，单位是可以要求赔偿处理的，具体情况结合实际来进行合法的认定。
劳动关系
-
怀孕了如何能马上辞职可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动关系
-
怀孕了如何能马上辞职具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
怀孕了怎么能马上辞职具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
怀孕立马辞职走人会发工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕立马辞职走人会发工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
怀孕了怎么可以马上辞职具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125414人选择咨询律师
怀孕了能立马辞职吗
一键咨询
怀孕立马辞职走人会发工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕立马辞职走人会发工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退赔偿金什么时候给员工合适
[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
孕期劳动合同到期怎么赔偿标准
[律师回复] 孕期劳动合同到期，用人单位不得终止，须续延至相应情形消失。若违法终止，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.8w浏览
60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
4.3w浏览
怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，工作一年零两个月被辞退，N+1是赔偿两个月还是两个半月工资
[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。
3.2w浏览
怀孕辞职可以当天走吗？
怀孕辞职一般也是不可以当天走的，员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接，涉及到因急辞造成了用人单位的损失的，单位是可以要求赔偿处理的，具体情况结合实际来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷我在单位上班两年，单位没给我交社保，没有节假日和休息日，我想辞职不干了能索赔吗
[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
过了诉讼时效的刑事案件能立案吗
[律师回复] 刑事案件过了诉讼时效通常不予立案。诉讼时效是法律规定追究犯罪嫌疑人刑事责任的有效期限，超期一般不再追究刑事责任，但在犯罪行为极严重、影响极恶劣等特殊情况时，即便过了诉讼时效也可能立案。
4.1w浏览
企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.7w浏览
申请强制执行一般要多久才能立案
[律师回复] 申请强制执行后，法院一般七日内决定是否立案。材料齐全、符合法定形式的，很快立案并进入执行程序；材料不全或需补充的，时间可能延长。注意，立案时间会因地区和案件复杂程度而不同。
3.2w浏览
能不能辞退怀孕女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
10w+浏览
劳动纠纷凭电话录音可以立案吗
[律师回复] 电话录音在一定条件下可作立案证据之一。能否仅凭电话录音立案，需视具体情况。若录音内容清晰完整、反映关键案件事实、来源合法且与案件直接关联，就可能支持立案，但一般还需其他证据相互印证以形成完整证据链。
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
只有转账记录没有证据能立案吗
[律师回复] 仅有转账记录可能立案，但胜诉与否需综合其他因素。转账记录可证明资金流向，不过若无其他证据辅助，或许难以充分证明双方法律关系与具体事实，比如难以确定是借款、还款、货款还是赠与等情况。
3.4w浏览
写了辞职报告，单位不同意能辞职吗
[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。
3.5w浏览
怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
