怀孕后劳动合同自动顺延签什么

[律师回复] 怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 17岁怀孕本身不犯法，如果对方强迫就犯法。

[律师回复] 你好讲一下案件的具体情况。

[律师回复] 谨防诈骗，请律师协助处理事务

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题

[律师回复] 可以起诉索要赔偿可以起诉索要赔偿

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 离婚时，可以申请精神赔偿，分财产时照顾受害方。

[律师回复] 您好，孩子现在多大了？

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，你可以起诉？？？

[律师回复] 你好，如果是有证据证实对方选取材料和合约内不一致，存在三无，超标产品，可以起诉

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

[律师回复] 你可以到村委会咨询。村委会会向你们解释。应该是在村委会领取。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你