工资福利案件·推荐文章
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国家法定节假日工资怎样算国家法定节假日工资的计算方式：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据我国劳动部相关法律规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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国家法定节假日有薪资吗根据国家政策，公众假期属于带薪休息日，员工在这些日子里应享受相应薪资。法定节假日若员工未工作，雇主需依法支付薪水。公众假期分为法定节日和假日两类。法定节日工作应支付三倍薪资，而假日工作则支付双倍薪酬。这一规定确保了员工的合法权益，使他们在享受休息的同时，也能得到应有的经济保障。
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国家法定节假日工资怎么算国家法定节假日工资的计算方式：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据我国劳动部相关法律规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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国家节假日加班工资怎样算法定节假日是三倍工资，具体规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家法定节假日工资怎么算？法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家法定节假日2024国家法定节假日是由国务院规定的公休日。中国的国家法定节假日包括以下几个：元旦：每年的春节：农历正月初一到初三，通常在公历的1月或2月。清明节：每年的4月4日或5日。劳动节：每年的5月1日。端午节：农历五月初五，通常在公历的5月或6月。中秋节：农历八月十五，通常在公历的9月或10月。国庆节：每年的10月1日、2日、3日。若是对国家法定节假日2024有疑问的，参考下文。
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工资福利案件·常见问题
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国家法定节假日算工资吗
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国家节假日加班工资怎样算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
销售假药罪 金额7万会怎么判
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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国家法定节假日工资怎么算？
法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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租房8号交租日期 房东说如果改15号交要补370是否可以不给
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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交通事故，我的戒指受损，需要维修，因为是国外代购，官方让我送去国外售后，但需送往港澳进行转寄国外，官方不支持转寄港澳，让我自行前往港澳送寄。所产生的路费，对方保险公司不予赔偿
[律师回复] 交通事故赔偿的是直接损失。
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国家节假日工资算法是什么？
国家节假日工资算法是按照劳动者的基本工资水平来进行确定的，此时是要支付给劳动者法定节假日日常工资以及法定节假日加班工资的。凡是我国的用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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劳动纠纷小包工头欠工程余款，有欠条并有手应，和日期，也有身份证号，能直接起诉吗
[律师回复] 有欠条，可以直接起诉的。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
国家节假日发工资吗
可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。
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劳动纠纷律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
国家法定节假日春节加班工资怎么算？
国家法定节假日春节加班工资的计算方式是按照劳动法当中44条的规定，平时加班的话按照工资的150%来计算，如果是周末加班的话，应当不能够低于200%的平时工资。涉及到法定节假日的话，是300%的工资。
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劳动纠纷暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
