国家法定节假日2024

一、国家法定节假日2024

国家法定节假日是由国务院规定的公休日。中国的国家法定节假日包括以下几个：

元旦：每年的

春节：农历正月初一到初三，通常在公历的1月或2月。但实际上，春节假期通常会包括前后的工作日，合计一般为7天。

清明节：每年的4月4日或5日。

劳动节：每年的5月1日。

端午节：农历五月初五，通常在公历的5月或6月。

中秋节：农历八月十五，通常在公历的9月或10月。

国庆节：每年的10月1日、2日、3日。国庆节的假期通常会包括前后的工作日，合计一般为7天。

以上就是中国的国家法定节假日。需要注意的是，为了保证节假日连续，中国会实行调休制度，即将节假日前后的周末调整为工作日。具体的日期每年会有所不同，需要关注国务院每年发布的节假日公告。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国家法定节假日工资怎么算

国家法定节假日工资的计算方式：

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据我国劳动部相关法律规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条

延长工时的报酬支付

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日是带薪休假吗

国家法定节假日不属于带薪休假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国家法定节假日2024的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。