劳动争议案件·推荐文章
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单位无故开除员工合法吗在雇佣双方已正式缔结劳资关系之后，用人单位无缘由地单方面解除劳务合约的行为实属非法操作。未向员工列举任何理由而擅自终止其劳动就业权利，这无疑严重侵害了员工所应有的合法劳务利益。在此种情形之下，被解雇的员工有资格向用人单位提出索赔要求或者请求恢复原有的劳动关系。
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单位无故开除员工怎么办用人单位无故辞退员工违法，被辞退员工有权求经济补偿。员工应先搜集劳动合同、证书、辞退通知等证据，尝试与单位协商恢复关系或求赔偿金。协商无果，可向劳动监察机关申诉或向仲裁委申请劳动仲裁来维权。
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单位无故开除员工违法吗未经合理缘由擅自解雇员工，无疑是严重违反相关法令的行为。在常规的人力资源管理过程中，用人单位在决定终止与员工之间的劳动合同时，必须具备能够支撑这些裁员决策的合法、合理的解释及理由。无端地解雇员工这种做法，从根本上违反了劳动者的正常权益。因此，被解聘的员工享有要求用人单位承担相应的法律责任的权利。
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单位开除员工的程序公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
劳动关系
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单位开除员工的程序公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
劳动关系
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单位能否因旷工开除员工？因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
劳动关系
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用工单位无故开除员工怎么办
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单位开除员工的程序
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
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劳动纠纷长期不上班能解除合同
[律师回复] 长期不上班是否能解除合同，需视具体情况而定。若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位开除员工的程序
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
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劳动纠纷
单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷公司欠3个月社保不缴纳已解除劳动关系
[律师回复] 公司欠缴社保可要求其补缴。已解除劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
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想问一下，第一份签约的合同还没到期想解除，然后再签订一份新的合同怎么弄？
[律师回复] 未到期想解除合同再签新的，需双方协商一致，达成解除协议。然后按新合同约定重新签订。若协商不成，可能需承担违约责任，具体看合同约定。
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想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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用工单位开除员工有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用工单位开除员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好！我妈23年12月份因脑梗塞偏瘫住院，24年一月我爸把他们的房子赠与给我，无约定条件，（我妈现在已经不是很明白，有时候糊涂）现在我爸把我妈偷偷转移去外地，不告诉我在哪里，他说他是监护人，他收别人蛊惑，他88岁，我妈82岁，我妈在北京时明确表示房子就给我不会要回去，我爸让我妈以不知情为由要起诉赠与无效，这个法院会支持他吗？
[律师回复] 你父亲作为监护人，若不能证明赠与损害你母亲利益，法院一般不会支持。你可收集母亲之前意愿的证据。若父亲一意孤行，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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员工醉驾单位能不开除吗？
单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗，其实也是可以，但是这更多的是依据您平时的工作表现，以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工，单位估计不舍得开除您。但是，最好还是不要醉驾。
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交通事故经济纠纷 欠款一万元 开庭后已还款3000元 剩下的7000元现阶段无力偿还 原告若提起强制执行 会冻结微信支付宝余额吗
[律师回复] 要冻结的，，，。。，
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快速解决“债权债务”问题
16岁无证驾驶轻便摩托车两年未处理违章怎么办
[律师回复] 16 岁无证驾驶本就违法，两年未处理违章问题更严重。应尽快去交管部门接受处理，可能面临罚款等处罚，态度要诚恳，积极配合，以后切勿再犯。
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