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没签劳动合同,临时工工伤如何认定

最新修订 | 2024-05-23
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律师解析
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。
临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同,但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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临时工没签订劳动合同可以吗?
不可以,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同。
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临时工没有签劳动合同合法吗?
临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工,只要与单位构成劳动关系的,就需要签署一份劳动合同,这不仅对于双方是一种约束,也是一种保障,避免发生不必要的经济纠纷。
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劳动纠纷
临时工没签劳动合同怎么赔偿
没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向临时工支付经济补偿。属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金。临时工没签劳动合同怎么赔偿,不清楚的可以阅读本文。
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劳动纠纷
临时工没签劳动合同怎么赔偿
我国法律规定,用人单位若未与非正式员工签订劳务合同,需支付双倍工资。自雇佣日起,无论超过一个月还是不足一年,未签书面劳动合同,均需按月支付双倍工资。若违反《劳动合同法》,未签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
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劳动纠纷
临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?
临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候,需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。
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